公务员报考岗位咋就“冷热不均”？

按照此前公布的招考公告，为期10天的2018年度国考报名将在今日18时截止，报名资格审查将持续至10日18时。7日，国家公务局再度发布报名人数较少职位的汇总信息，提醒考生仍有400多个职位处于“零报名”状态，呼吁考生理性选择报考职位。（11月9日，人民网）

每年国考报名，职位竞争“冷热不均”的现象几乎都会出现，热门职位热得发烫，而冷门职位冷得出奇。据统计，在国考报名中，有些职位的竞争目前已是“千人一岗”已是常态，但也有些职位却至今无人问津。按照国家公务员局汇总的数据，截至7日10时，国考报名资格审查通过人数与招录人数之比小于3:1的职位仍有1982个，这其中，有426个职位依旧无人通过报名审查，处于“零报名”状态。据悉，最热的部门竞争比已达1708:1。而造成公务员报考“冷热不均”局面，除了与相关职位报考要求、相关职位油水有关，更在于报考者不愿到基层一线岗位。

应该说，每个人在报考公务员时，肯定会对所报考职位的权力与责任、岗位的收入与工作强度作出一番权衡。一些报考者热衷于“权力”，冷落“无权”，不仅折射出报考者的思维观念问题，同时也暴露出国家机关“职责不分”，监察考核制度的不完善，甚至消极腐败等一系列问题。对于这些思想和现象，理应引起高层领导和公务员管理机关的警惕和深刻思考，反省工作的不足和欠缺。

部分报考者看好的就是在政府部门的权力，认为它能给自己带来别人享受不到的灰色利益。除此之外，一些报考者拼命跻身于公务员队伍还出于“官本位”思想，将公职权力当做可以炫耀的资本，仿佛考上公务员就会成为与众不同的上等人；一些报考者认为有机会“结交权贵”，又可以编织更多的社会关系网，为以后成就事业铺平道路，并且有了这样的积累再出来闯荡也更容易。

按理说，公务员是为人民服务的，只有分工不同，没有高低贵贱之分。但事实告诉我们，不仅有区别，而且区别还很大。而要改变公务员招考报名“冷热不均”的现象，首先就要着力于约束政府及其官员的权力。既要重视公共权力监督体系的构建，推进问责制度的深入，也要加强公务员公仆意识的培养。假若因公务员的权力交换和隐性收入等将吸引人们趋之若鹜，拼命挤上当公务员的独木桥；而有些人仍认为走上公务员岗位后，马上就会有“颜如玉、黄金屋”，并且把这些“利好”当作报考公务员的动力的话，那么，伴随着公务员报考热“高烧不退”，录用人员的年年递增，公务员队伍不断壮大，反腐倡廉工作也将任重道远。