没有歧视，更多公正

中央和国家机关所属事业单位公开招聘将在每年3月、11月集中发布，并设置统一平台。同时要求用人单位不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件，原则上应从宽确定专业要求。昨日，人社部发布通知，对事业单位公开招聘进行规范。

通知指出，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台，集中统一发布中央和国家机关所属事业单位招聘信息。在人社部门户网站设置“事业单位公开招聘”专栏，招聘信息每年3月、11月集中发布两次，有招聘急需的，可随时发布。（2017年10月31日 《北京青年报》）

在过去几年的招考中，因为一些歧视性条件引起的争议事件层出不穷。2017年福建省连江县中学教师林传华在当地教师招考中取得第一名的成绩，但因其右手腕以下部位缺失，根据《福建省教师资格申请人员体检标准和办法》第十二条规定，体检为不合格，被教育局拒绝录用。而此前林传华老师已在当地执教六年，身残志坚，教学认真的态度在当地赞誉极高。以笔者自身经历，高中时有位优秀的女老师右手整个手掌缺失，但并不影响其教学，那种坚忍不拔的品质更是给学生们树立了榜样。且不谈四川和福建的地方办法有什么不同，单就这种关于适应某个工作合格与不合格的界定是如何认定呢？什么样的缺陷或者说问题确实会影响到这个工作？

还记得2003年的“国内乙肝歧视第一案”。安徽芜湖青年张先著报名参加该市公务员考试， 综合成绩在报考该职位的考生中名列第一，但体检时被查出是乙肝病毒携带者，该市人事部门以此为由对其不予录用。张先著一纸诉状将芜湖市人事局告上法庭。2004年4月，法院判决张先著胜诉，但他也并没有获得担任公务员的机会。此后，浙江、四川、福建、广东等省修改了当地公务员禁止录用乙肝病毒携带者的有关规定，国家人事主管部门也进一步统一了国家公务员体检录用标准。是不是一定要等到受伤害的人自己反击那些歧视自己的条条款款时，我们才能意识到自己有多么残忍？

此次通知的下发，就是给所有的用人单位刷新一个认识，不能以为自己是雇佣方，就可以无视报考人的努力付出，千军万马挤过独木桥，已足以证明自身的优秀，“不得设置与岗位无关的歧视性条件”，聘用双方都应该是平等公正的交流。