推进制度建设严防“萝卜招聘”

近日，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（以下简称《规定》），对事业单位公开招聘中存在的违规违纪行为作出明确处理规定。（11月7日  光明日报）

“逢进必考”是机关事业单位选拔人才的重要途径。然而，近年来，事业单位招聘“因人设岗”、“内部推荐”、“暗箱操作”等招聘乱象备受诟病，损害了就业公平和社会正义，滋生了腐败现象，在社会上造成恶劣影响。

相比目前公务员的考录，事业单位不是行政编制，在招考上给公众的印象也显得“随意”，总是把关不严。虽说事业招录大多由市一级统筹考试时间、试题，但具体的组织笔试、面试等环节都是县（区）一级在执行，这就给“暗箱操作”提供了很大一个空间。这种招聘违背公平正义，阻塞了人才正常输送通道，长此以往，必然会失去民心，动摇党的执政根基。

目前，公务员考录、专业技术人员资格考试等已经建立违纪违规行为处理制度，但对事业单位公开招聘违纪违规行为的处理尚无专门规定。近日，人力资源和社会保障部出台的《规定》弥补了这方面的空白，针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规问题，明确应聘人员违纪违规的情形及处理规定，明确招聘单位和招聘工作人员违纪违规的情形及处理规定，明确违纪违规行为的处理程序。

当然，“打铁还需自身硬”。《规定》给用人腐败划上“红线”，为廉洁用人的“阳光招聘”提供有利条件和舒适环境。一些应聘者就不要寄希望于“找人、开后门”等方式，要敢于给自己揭短亮丑，不断学习、提升不足、补足短板，以自身能力取胜，让权力无处寻租，杜绝“萝卜招聘”。