突出正向激励 激发干部精神气

事业兴旺，关键在党，关键在人。决胜“十三五”离不开广大干部的主动作为、善谋勇为。在全面从严治党新常态下，各级党委必须旗帜鲜明抓班子队伍，切实调动激发起干部队伍干事创业的活力。以思想引领提振干部精气神，以价值现实激发干部内生动力。

以团队认可的共同目标来凝聚干部。目标就是动力，就是向心力。只有形成一个鲜明务实的发展思路和目标，才能最大限度地凝聚共识。各级党委要围绕学党章党规、学系列讲话制度，结合中心组学习、各类讲堂讲坛、支部“三会一课”为目标开展党组织活动，实实在在以每月一次领导讲党课、专家作辅导、典型讲事迹，引导干部在各自的岗位上为共同目标建功立业。

以领导的表率作用带动干部。调动干部热情，喊破嗓子，不如挂帅出征。各党委要紧紧抓住领导干部这个“关键”少数，建立主要领导领办重点项目、带头研究重点课题，推动我们的干部下深水，做表率。实行每月作出相关汇报，每季度进行一次督查通报，半年开展一次晒账述职，一年一次专项考评机制，形成领导带头、真抓实干、攻坚破难的浓厚氛围。

以组织包容爱护来温暖干部。不洗碗就不会打烂碗，不干事就不会犯错。激励干部大胆干事，必须让他们破除顾虑，不过分担心打破碗、出差错、受处罚，各党委应该结合本地实际情况，建立完善干事创业容错机制，对干部在改革、干事创业中，因非主观出现的失误、过错或造成一定损失的，通过申请、核实，在认定问责或组织处理时，从轻、从减或免除相关责任，激励干部大胆创新。坚持政治上关心、思想上关爱、生活上关怀干部，实行干部生病住院必访、家庭遇到特殊困难必访，全面落实关爱干部的各项政策，让干部轻装上阵投身工作。