选准好干部，干出好成绩

党的十九大报告中明确指出，“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，选优配强各级领导班子。”短短一句话，对选人用人导向作出全面具体的阐释以及贯彻落实的抓手，鲜明展示了党中央对领导班子队伍建设的高度重视。

“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在党的各级领导干部。”事实证明，领导干部作为“关键少数”，对党员干部的思想作风建设都能起到很好的引领示范作用。这从中国共产党和中国人民的奋斗史中可以有全面的展现。全面深化改革以来，中国人民的生活发生了翻天覆地、前所未有的变化，中国人民从“站起来”过渡到了“富起来”再到“强起来”，这其中的伟大成就离不开中国共产党的英明领导，离不开党中央领导人的高屋建瓴，离不开无数“关键少数”发挥的关键作用。

中国有一句俗话，“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”话是俗话，理是真理。中国共产党历来重视对“将”的选配，不论是艰苦奋斗的年代，还是和平发展的年代，对领导干部的重视，对“将才帅才”的渴望，一直是党的工作重心所在，同时也是党和人民的事业蒸蒸日上的主要原因。在过去，对领导干部、领导班子的选配，往往是注重日常的监督管理，而轻视了选配这个过程。重管轻选的现象，直接导致了一部分不良分子在干部选拔过程中浑水摸鱼，成为众矢之的。

正是有这样的考虑，党中央始终坚持全面从严治党，采取包括党内巡视、畅通信访举报渠道等方式，着力把这些不良分子揪出来。经过一轮无禁区、零容忍、全覆盖的集中惩治，党的领导干部队伍更加纯洁，党和政府的公信力显著提升，达到了预期的效果。党的十九大胜利召开，强调要坚持正确选人用人导向，标志着“选人用人”和“反腐高压”集中双轨驱动，并注重将重心转移到事前的选配上来，更加体现了党中央的高瞻远瞩和科学谋划。

选什么人，用什么人，直接关系到党和人民的事业兴衰成败。风气不好，导向就不正，选出的人更难以承担起历史赋予的重任。同时，让“老实人”吃亏，还会在社会营造起不良影响，寒了“不跑不要”干部的心，从而形成恶性循环，极不利于事业的发展。正确的选人用人导向到底是什么样的导向？这是必须搞清楚的大问题，不搞清楚这个问题，还是会陷入死胡同，空有一身气力，却没办法使出来。领导干部的选拨使用，是为了党和人民的事业，是为了改革发展的需要。因此，必须注重选拨使用那些政治过硬、听党指挥、敢闯敢拼的“狮子型”干部，始终把党和人民的利益放在第一位，把政治标准放在第一位，把忠诚干净担当放在第一位，只有选优配强这样的领导班子，才能在新时代干出好成绩。