引来“金蝶”人才花自香

时代进步，国家发展需要软实力作支撑，而人才的多寡、层次则是一个国家软实力强弱的体现之一。十八大以来，习近平总书记多次强调人才的重要性，他指出，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。那么怎样才能吸引人才、服务人才、留住人才呢？我认为有两条：其一，加强人才工作的顶层设计；其二，加强人才工作政策的落实。

做好顶层设计，就是要制定出符合人才发展要求的系统性和可操作性政策。2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》、2016年3月中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，紧接着5月6日，学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会在京召开。这一系列的政策和举动无不体现了党和国家对人才工作的重视，就像周公“一沐三握发，一饭三吐哺”，又如曹操跣足迎许攸对人才的求贤若渴。所以，这些指导思想、基本原则和主要目标为我们从人才管理、培养、评价、流动、激励、引进、保障机制等各方面细化工作制度和方法提供了方向，据此，各地政府也相继出台了各种人才新政，成都市更有史上最强人才新政12条发布问世。如此声势浩大、面面俱到的招才引智举措，为人才在很长一段时间内持续稳健发展提供了保障，更为地方经济社会发展注入了内生动力和创新活力。

落实人才政策，首先要加强宣传人才政策。通过各种渠道、多种形式，积极主动宣传人才政策，提升人才政策的覆盖率和影响力。其次要切实为人才“松绑”，厚遇人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，各级政府要不遗余力地将人才政策落实到位，急人才之所急，想人才之所想，解人才之所难，对人才在待遇落实、职称评定、安家落户和创新创业优惠政策等方面的合理化、个性化需求，要有求必应，为其提供优质高效的服务，免去其后顾之忧。这点“世界瓷都”景德镇为此专门成立招才引智局、“景漂”“景归”人才服务局就为我们提供了很好的经验与借鉴。

人才聚则产业兴，城市的活力、经济的腾飞、国家综合国力的提升都来自于人才的创新创造。我们只有以广阔的胸襟真正做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，才能广纳英才，坐拥人才，让各类人才人尽其才、才尽其用、安心工作、潜心科研、放心创业。只有这样，引来的“金蝶”人才才能让城市这朵鲜花永开不败，越开越香。