干部失误可免责，要满足容错情形和条件

湖北省委近日印发了《湖北省实施〈中国共产党问责条例〉办法》。其中，明确规定干部在改革创新中的部分失误可予以免责，以进一步营造锐意改革、宽容失误、勇于担当的良好环境。（湖北日报网 11月3日）

关于免责的规定，旨在更好地树立“失责必问、尽责免问（责）”的导向，更好地促进干部履职尽责，切实为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，进一步营造锐意改革、宽容失误、勇于担当的良好环境，激发干部改革创新干事创业的积极性。

但是，免责问责必须满足容错情形和条件。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

办法规定，党组织和党的领导干部在改革创新、破解难题、先行先试中，经过科学民主决策程序，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于缺乏经验、不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成负面影响和损失或者失误的，可以免予问责。