拉近干群关系得“扑下身子”

不知从何时起，在老百姓眼中，“干部团体”已经被贴上了“一张报纸一杯茶就是半天”、“办公室远程操控”、“得过且过，不图创新”、“办事不好找人”等一些负面评价的标签。

确实，现实情况下不乏存在“听听汇报瞎指挥”、“对待群众敷衍塞责”、“服务态度特傲骄”的一些机关干部。俗话说，一颗耗子屎熬坏一锅粥。就是这些少数不作为、慢作为、懒作为的干部破坏了整个团体的形象。

为何会出现这些负面影响呢？或许是选拔干部体制不够健全？或许是“庸懒散浮拖”思想在作祟？更或者是三观都存在问题？不管是哪种原因，目前拉近干群关系是亟待解决的难题。

近日在走访贫困户时，听到群众说“那些当官的来也只是看看，龙门阵都不会和你摆很久……”。这句话一下子让我眼前一亮，突然发现拉近干群关系或许有一个突破口——那就是“扑下身子”。

将心比心，干部们只要站到群众的角度去想一想、说一说、做一做，或许是一句暖心的话，又或者是一个微小的动作，那么都可能使干部在群众心中的满意度将会“蹭蹭蹭”的直线上升。

近期，突然接到一个群众的电话，想问一下享受政策方面的疑问，虽然我不懂，但是帮忙联系询问了相关人员。就是这样一通电话的举动，却让群众说出了“你帮我打的这个电话都让我觉得暖心”这样的话语，可想而之，只要干部稍微想群众走进一点，干群关系如何能有那么远。

干群之间并不是无法跨越的“鸿沟”，只要干部能卸下身份、放开身段、扑下身子，从群众的角度多想想，把他们当作自己来对待，如何拉不进干群关系。