让年轻干部多到基层砥砺品质

基层是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。让年轻干部到基层锻炼，要面对大大小小的事情，要做决策、拿主意，要破解难题、处理矛盾，是难得的了解社会实际的机会，也是难得的工作锻炼机会。

年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼，就难以担当重任，也很难在关键时刻经受住考验。抓好年轻干部的培养锻炼，就要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展实践中增强担当。

“没经历风雨，怎么见彩虹”。因此，给年轻干部多压担子、多交任务，让他们在干实事、解难题中得到全面锻炼，切实提高统筹协调能力、执行落实能力、破解难题能力、扎实工作能力。要引导年轻干部牢固树立宗旨意识和群众观念，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的作风，主动深入基层、深入群众、深入一线，主动服务群众，讲实话、办实事、求实效。

古往今来各种优秀年轻干部，大多是从社会基层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。因此，要坚持多岗历练，把基层一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地；要突出作风养成，鼓励年轻干部多到矛盾突出的基层、多到困难较多的一线、多到难点焦点问题聚集的地方去砥砺品质、磨练意志、锤炼作风。