选人标尺不成摆设 需亮出“三板斧”

十九大报告中，总书记用近一页篇幅讲述如何“建设高素质专业化干部队伍”，最新的选人用人逻辑清晰展现，这与传统标准既一脉相承又有所创新。迈入新时代，我们需要什么样的人才？党建网微平台整理总书记关于选人用人的部分论述，我们一起来对标自查！（10月30日 人民网）

北京党建专家认为，报告明确选人用人“突出政治标准”，强调“事业为上、公道正派”，并用相当笔墨强调年轻干部实践经验的重要性，这些内容可被列入中共选人用人的“新标尺”，营造风清气正的良好政治生态。

“治国之要，首在用人”。选准用好干部，端正用人导向，是党的事业发展的关键问题，是严肃党内政治生活的治本之策。要按标尺选出好干部，需亮出“三板斧”。

第一“板斧”，构建立体评价体系。用好年度考核结果、民意测验情况、个人事项填报情况、来信来访情况等各类间接信息，运用大数据技术，从多角度、多侧面观察干部，多维度、立体地甄别干部，减少主观意志对干部评价的影响，增强干部评价的客观性，进一步提高选人用人的精确度，努力做到选贤任能、用当其时。

第二“板斧”，以实绩论英雄。避免“一锤定音”、“一锤子买卖”等考核偏差，以实绩考核促党员干部担当有为。正如总书记曾在全国组织工作会议上提出，考察识别干部功夫要下在平时。为此，要探索建立干部考核常态化机制，变年度考核、阶段考核为经常性考核、常态化考核，有效破解“平时不考核、年终算总账”的问题。

第三“板斧”，干部选拔终身追责制。常抓干部选拔监督机制不放手，深入完善干部选拔任用工作纪实制度，真实记录干部选拔任用过程，加强对干部选拔任用中民主推荐、组织考核、讨论决定、任前公示等环节的监督，让干部选拔工作在阳光下运行。