“关爱基层干部”还需更多实在“菜”

十九大报告指出，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难”。

作为广大基层干部的一份子，心里满是温暖和感激，真心为此点赞。而现实中，有的领导干部或是偶尔找几个基层干部谈谈心、帮助解决一下生活上的困难，让人觉得只是个形式，没有从真正意义上去关心关爱。笔者看来，一分部署，九分落实，唯有从本质上建立关心爱护成长成才的长效机制，出台一些实在的举措，才能激发其活力。

首先，要深化基层干部的思想认识。有的上级领导和部门觉得自己对下面有“发号施令”的领导权、考核评价的管理权等特权，对基层干部习惯性招之即来、挥之则去，一直以下属的身份看待，缺乏平等性，更有甚者认为基层干部理论功底差，只适合在基层干点“小事”，不能担当“大任”，这些都表现出对他们缺乏应有的尊重和理解。上级领导和部门作为基层干部的坚强后盾，作为党的政策的建议者和执行者，必须坚决摒弃“官本位”的错误思想，打心底里去尊重理解基层干部，多些为下级担当的胸怀，多些对下级的支持理解，多帮助下级解决实际困难，才能让更多的基层干部切实感到应有的尊重和体谅。

其次，要完善培养使用基层干部的制度。十九大报告中强调要“经过实践考验”“注重在基层一线和困难兼顾的地方”培养锻炼干部。基层就是一个教育培训的大课堂，锻造锤炼的大熔炉，干事创业的大舞台，对干部的成长成才是一个综合性、全方位培养的必经阶段。在干部制度改革中要加强重视基层、大抓基层的制度设计，在选人用人中注重在项目招商一线、工程建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线考察、识别和选拔任用干部，对那些长期在基层工作，不图虚名、脚踏实地、埋头苦干的干部要多加留意，条件成熟的该提拔的提拔、该重用的重用，基层干部的教育培训也要作为干教工作的重要内容，真正形成用制度管事、管权、管人。

最后，要抬升关心爱护基层干部的温度。上面千条线，下面一根针，我们广大的基层干部就是密切联系深入群众的这根针，方方面面的政策和工作都需要他们去具体抓好落实。工作任务重、压力大，加班多、休息少，责任大、权力小，这些都是他们的真实写照。上级领导和部门要能体会到他们的“酸甜苦辣”，在确保完成工作任务的同时主动为基层干部减负降压，还要主动关心他们的“柴米油盐酱醋茶”，着眼细节，关心生活，关注健康，关爱家庭，让广大基层干部感受到组织对他们日益增加的温暖和关怀，让他们的幸福感更强，获得感更足。