向这样的“尊重”说不

前不久，笔者参加某个关于城市建设的座谈会。会上，领导谈及某道路的修建方案征求大家意见时，一名干部欲言又止，似乎对方案有自己的想法，但最后还是选择了沉默。事后，笔者问他有意见为何不提出来，他直言：出于对领导的尊重。（11月3日 《中国纪检监检察报》）

常言道：恭敬不如从命。尊重领导、服从上级是党员干部最起码的组织原则和修养品行。真正的尊重应当是发自内心的敬重，基于的是对领导言行、品格、工作方法的认同。而在现实生活中，有的顾忌自己的言行，怕做得多错的多，说的多错的多，于是开会时，少数单位要么是领导一言堂，要么是单位其他同志缄默不语，要么就说些无关紧要的话题，不直接触痛，还美其名曰“尊重”领导。

“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。尊重领导应当剔除恭维之心，应当尊重领导的干事创业，尊重领导的创新精神，尊重领导的品行和人格。而不是在领导面前阿谀奉承、溜须拍马和缄默不语。人无完人、金无足赤，对领导直言其实就是对领导的“尊重”，开会时的缄默不语其实不是对领导的“尊重”。

“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，党员干部只有随时保持清醒的头脑，才能在瞬息万变的社会中和工作中分清，是尊重还是恭维？不深陷“甜言蜜语”之中无法自拔，避免在判断的时候错失方向。然而，在现实生活中，部分党员干部的行为却让“尊重”变了味。有的在领导面前从不发表“异见”，总觉得时时和领导处在同一“轨道”是尊重；有的事事献殷勤，处处搞恭维，总把尊重和谄媚混为一谈；有的怕话说重了、说错了得罪领导，在领导面前专拣好听的说。凡此种种，都背离了尊重的本意。

     总而言之，人非圣贤孰能无过。对领导敢于直言就是对领导的尊重，党员干部应该对领导沉默的“尊重”敢于说不，闻过则喜、有错即改才是踏稳进步的阶梯。而领导干部也应有开门纳贤的胸襟和从善如流的气度，不摆领导架子，对于下属正确的建议和意见勇于谦虚接受，拥有海纳百川的胸襟，在单位营造良好的政治气氛，真正把此项工作落实做细。