浅谈党政部门执行力

执行力来源于企业管理的一个概念。执行力就是各级行政机关结合自身实际情况，创造性地把国家政策、法律、法规及上级工作部署贯彻落实的行动力。就党政部门而言，所谓执行力，既不同于传统行政法中的行政行为执行力，也不同于中央文件中提出的执政能力。它是党政部门执行法律法规、方针政策、规划计划 、决策政令的能力，也是指政府通过战略流程、人员流程和运行流程进行工作目标落实的系统化过程。

从党政部门看，党政人员执行力说到底取决于党政人员的执行力。但是党政执行力不仅仅是党政人员的执行力，还包括政府体制机制为党政人员带来的创造力。因此，党政部门执行力包括党政人员的观念、素质和能力、政府的体制机制等几个方面。

观念是前提条件。思想是行动的先导。党政人员要正确使用自己的权力，执行好党的路线方针政策，必须首先树立正确的世界观、价值观、人生观。对每个党员干部来说，都是首要的问题。坚持正确的世界观、人生观、价值观，不仅是党的性质和宗旨对党员的基本要求，更是改革开放、发展社会主义市场经济的新形势对党员提出的迫切要求。对于一个人来说，世界观总是处于最高层次，对理想和信念起支配作用和导向作用；一个人的世界观是否正确，直接影响他的价值观和人生观。党政人员只有树立正确的观念，其执行之路才会沿着正确的道路发展前进，其结果才不会背离党的根本宗旨。

素质和能力是保证。在路线方针、政策和法律制度框架制定以后，党政人员的执行水平决定着政府的执行水平，党政人员的执行能力决定着政府的执行能力。随着形势任务的不断变化，一部分人出现了“本位恐慌”、“能力恐慌”、具体表现为，在决策中出现重大失误，在执行中软弱无力，在监督上无所作为，等等。严重地制约了政府执行力的提高。因此，为了提高政府执行力，就必须培养和造就一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、优良的高素质的党政队伍 。

健全体制机制。它是决定政府执行力高低的关键。行政体制是依照法律规定确定的，在坚持原有的工作体制的基础上，积极探索新形势下促进科学发展的措施和途径。针对贯彻落实科学发展观中的薄弱环节，着力解决干部能力作风方面存在的突出性问题。