“一线问责法”的利剑，捣碎了多少人的春秋美梦？

近日，惠东县出台的“一线问责法”，使懒政怠政行为将被问责，引发人民的热议。古往今来，懒政怠政都是人民群众关心的大事，这关系着政府的形象，也是检测广大公务员是否勤政为民的一个重要指标，这也是为什么《人民的名义》里孙连城之角备受关注的原因之一。

即使政府出台了很多对企事业单位的管理办法、绩效考核、不定期地抽查，但是为什么懒政怠政的新闻依然层出不穷；不作为、慢作为的也大有人在？究其原因，不外乎有以下几个方面：一是各部门工作任务分配不均。一些业务部门或者乡镇部门，需要大量的人员，但是没有编制或是条件太艰苦，没有人愿意去做，从而导致人手不够。另外一些工作较为清闲的岗位却囤积了大量人员。二是各个部门内部工作分配不均。一些有着几十年工龄的人员不愿做事，把工作都交给青年干部，自己乐得清闲，看看报，玩玩手机。三是很多人员在同一个岗位上一干就是多年，有的因为同一个工作一直重复，产生厌烦情绪；有的在工作岗位上不顺心，想要以一种反其道而行之的方式离开所在岗位。四是很多人对于自己岗位上的业务不是很熟悉，人民群众来办事时，才开始查资料，看流程，导致工作效率低，自己也不耐烦，使群众的满意极低。

想要根治公务员队伍懒政怠政行为，使来上班就是来喝茶看报的春秋美梦破裂，让整个公务员队伍迸发活力，可以从以下几个方面着力：

一是在各单位进行人员再分配。对于一些亟需人手的部门，调派更多的人员，如果还是有人员不够的情况，可以以政府购买服务，政务外包的方式，向社会寻求优质服务，也可以以此来倒逼在编在岗的政府工作人员提升自己的工作能力。二是加大检查力度。我们的纪委和执法监督的部门应该加强巡视力度，不定期的下到各个单位去明察暗访。也可以抽调精干人员组成工作小组，进驻到每个单位进行监督问责。三是加强工作人员的业务培训。各个单位、各个部门应该加强对自己工作人员的业务培训，选拔业务标兵，让业务骨干分享自己的工作方法，褒奖优秀工作人员，以此来促进整个科室的学习氛围，以年轻带动年老的，以先进氛方法取代落后的方法，激发整个单位的活力，让懒政怠政的行为无处遁形。四是制定工作方案。每个部门可以为每个人制定个性化的工作方案，明确任务书，进度表，让每个人都可以了解自己的工作，不至于一个部门有的人累死，有的人闲的发慌。最后根据工作进行考核，进入年终绩效考核。

企事业单位的工作关乎我国的各项政策实施的效果如何，“一线问责法”的颁布，加大了执法监督的力度，是针对懒政怠政提出的一项行之有效的管理办法，让过去混吃等死的工作态度消失于无形，让来上班就是来耍的美梦破灭。假以时日，行政效率将会提高，而政府的形象也必会提升。