有感于陈毅元帅“马门立雨”

上世纪50年代初，任上海市长的陈毅元帅求贤若渴，意邀著名思想家、国学宗师马一浮先生参加新政府的工作。马一浮颇负盛名，志向高雅，曾多次拒绝国民党政府的入仕邀请。陈毅轻车简从亲赴杭州蒋庄马宅拜访，为示尊重，他脱去正装穿起长衫。到马宅后正值马老午睡，家人不知来者是谁，请他稍等要进内通报。陈毅阻止叫醒马老，他在花港公园转了一圈回来，马老还没醒。此时下起雨来，家人就请他进客厅稍待。陈毅仍摆手不入，立在宅外耐心等候，他的衣帽都被雨淋湿了。马老醒来后，知道是威名远扬、功勋卓著的陈毅前来造访，并在外面淋雨等候，很是过意不去，遂连声道歉。马老被陈毅的诚意感动，痛快答应出任华东文物管理委员会委员之职。陈毅与马一浮的这段佳话被人称为“马门立雨”。陈毅元帅求贤若渴、尊重人才的态度，值得我们现在的领导干部大学特学！若能此，何愁聚不拢人才，何愁事业不成？

党的十八大以来，中央明确提出“聚天下英才而用之”的战略目标，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，人才工作成为了各级党委政府的重要工作之一。笔者认为领导干部做好人才工作要做到以下三点：

一是要有一双慧眼，识才。要突破识人用人的思维惯性，人才不等于职称、学历，视野要开阔,不能局限于一域。人才不一定非要有职称、学历，那些有职称有学历的人也不一定是所需的人才。人才有知识，但不是所有人才都是知识分子，因此不能简单的用学历、身份来衡量一个人是否是人才的标准。人才也无需是万事皆通，事事都懂。所谓术业有专攻，只要其有为党和国家以及人民的事业，社会发展做出重大贡献的潜力、能力、那他便就是人才。领到干部要善于发现那些能做事，做成事的人才。

二是要与人才交朋友，爱才。爱才才能留才。爱才决不能仅仅停留在口头上，要以共同梦想和奋斗目标来吸引人才，努力成为人才的贴心人、知心人。对人才提出意见、建议，要充分听取、吸收。凡是曾许诺的政策，要坚决贯彻执行对于各类人才优待项目，应持之以恒，不可朝令夕改。除了精神上的尊重，还需要物质上的扶持。生活上，要帮助他们解决住房、出行、子女入学入托等实际困难。

三是要人岗相适，大胆用才。人岗相适，就是科学配置人才资源，使能力水平与所承担的任务相统一，实现人尽其才、才尽其用、事竞其功。要根据岗位要求、任职条件，把共性要求与个性区分相结合，通过认真分析、反复比较，做到择优而选，因适而用。在用人所长的同时，要注意避人之短。实践证明不适应、不胜任的同志，要根据他们的不同情况加以调整，使他们各得其位，各尽其职，各施其能。 
     “功以才成,业由才广”。各级领导干部只有以陈毅元帅“马门立雨”的气魄、魅力，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让各类人才尽展其才。如此,中华民族伟大复兴的中国梦必能早日实现。