不要以八项规定之名挫伤干部积极性

    十八大以来，党中央出台了八项规定，各地也相济出台转变作风、密切群众关系的规定，群众对于党风政风和干部作风格外关注，尤其是中纪委不断刷新的通报名单，关于全国查处违反八项规定的各级干部的数据账单，更让公众和媒体看到了官员违纪背后的非法利益勾当。国家机关公务员这个群体因为特殊的身份受到公众前所未有的监督和质疑，群众认为公务员工作稳定的、体面、收入有保障，有“油水”可捞，这不但对其他普通职工不公，造成群体分裂，更是损害工作积极性。因此，八项规定被普遍认为是针对各级官员的，作为普通干部职工凭啥跟进着“受伤”？

    自八项规定实施以来，官场的正风肃纪已经直接影响到整个社会的风气，“四风”禁绝竟然直接导致各种豪华楼堂馆所降星级、转变经营项目、破产，一些地方经济因此委靡不振。的确官场的“四风”和腐败一度支撑起了多少地方的经济？因此，八项的落实得到了公众的称赞和支持。从中央到地方各级相继出台明规，着手改革公职人员福利制度，但如何科学改革，将机关事业单位福利制度规范化统一化并无科学的合理的顶层设计。一些地方或是为展示改革的决心和正风肃纪的态度也或是为了盲目迎合舆论，在福利规范化中采取一刀切的做法，取消一切福利，包括合理的不合理的。这的确杜绝了一些官员借福利之名行“自肥”之实，但也打击了更多廉洁奉公、安分守己、收入仅可养家糊口的基层干部的积极性。

    莫以八项规定之名“株连”职工合法权益。事实上，无论是劳动法还是公务员法，都有关于保障职工和公职人员享受正当福利的明确规定。但缺乏相应的具体内容，又无配套的细则出台，加之地域、行业的差异，各地各单位的福利制度也不相同，这也给如何保障职工正当福利以及职工如何维护自己的正当权益带来困难。要让职工合法权益不被“株连”，还需让福利改革的决策者和实施者进行顶层设计，征求和听取社会意见，制订科学、完善、合理的配套制度，明确职工的基本福利标准和内容，让正当的福利成为激励职工提升工作效率的动力。