频繁加班 扶贫干部几时“休”？

    距离实现全面建成小康社会目标还有两年多时间，脱贫攻坚任务愈来愈繁重，为了打好这场攻坚战，无节制地 “5+2”、“白加黑”成了很多基层扶贫干部的工作常态，几时“休”成了最难给答案的疑问。苦字当头、累字当先，不可置否，但不能以牺牲身体为代价。常态化、超负荷加班不仅与劳动法相悖，还严重影响了扶贫干部的身体健康，削弱了其干事创业的积极性，降低了工作效率。

    扶贫干部之所以如此辛劳，其实很多精力用在了填表格、写报告上，而不是进行带动贫困户发展产业的具体工作。各式各样的登记表、调查表、信息采集表、帮扶卡、扶贫手册、问题清单、整改台账……，让众多扶贫干部不得不熬夜加班、超负荷运转。上面数据一旦变，下面资料全得改。一项工作，常常省市县一方政策有改动，做好的资料可能瞬间就成了一堆废纸，重新填表，反反复复让贫困户签字盖章，让贫困户产生了抵触情绪，搞得扶贫干部身心疲惫，精准脱贫也被异化成了“精准填表”。

    扶贫干部频繁 “5＋2”、“白加黑”，既折射出地方扶贫工作安排不科学，也反映出地方领会落实中央精神与要求的不透彻。一味地传导压力、压实责任，扶贫效果往往不佳，为完成任务而被动开展工作，抹杀了扶贫干部想要干事创业、创新开展扶贫工作的积极性，增加了脱贫致富之路千篇一律的可能性，不利于贫困地区的持续向前发展，贫困户返贫风险大大提高。

    扶贫干部保持良好的健康状况，才会更有战斗力，才能“满怀激情且从容不迫”地干事创业。改变无节制“5＋2”、“白加黑”的工作常态，把关爱扶贫干部身心健康的政策落到实处，适当给扶贫干部 “减负”，保证扶贫干部充分的休息时间，为扶贫干部创造主动作为的空间，才能让贫困地区走出一条实实在在的脱贫致富之路。