干部选拔任用与考核管理的思考

    近日，阅读了一篇“如何评识中国官场定律”文章，文章指出中国官场有三大定律：一是地方越穷人们越想做官；二是实权越大通常难做大官；三是好人未必就是好官。文章讲得有理有据，看完颇觉意犹未尽，如何解决？就是改革选人用人机制体制。

    一是“地方越穷人们越想做官”，越穷的地方政府在社会资源配置中的作用越明显，也就是政府权力越大，也意味着公务员的地位越高，故而人们就越喜欢这个“金饭碗”，就越想削尖脑袋往里钻。二是“实权越大通常难做大官”，干部在履行职责就得办事，可一旦办起事来，就没有不得罪人的，而且权力越大，意味着干的事越多，同时得罪一些人的可能性也就越大，因此权力越大的干部越难提拔。三是“好人未必就是好官”，那些本着老好人主义的人吝于干事，谁也不得罪，要做“好官”，就要做好事，不得罪好人，但同时要敢于得罪坏人，得罪的坏人越多，说明你当官就越称职，其中难度可谓是谁干谁知道。

    此种现象倒逼干部管理制度改革, 倒逼干部选拔任用与管理考核制度改革。一要有的放矢，针对事业需要和岗位需要，选择出与岗相适的干部，同时着眼长远，坚持选择有发展潜力的干部；二要坚持总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，以工作实绩为纲，同时突出政治标准；三要严格按照选拔程序来选用，凸显民主、监督、有序，坚决反对“带病提拔”；四要推动干部能上能下，那些在工作中表现突出的要精神和物质奖励并重，立有大功的适当提高待遇与职级，吝于干事的、不想干事的、思想消极的、工作应付的坚决予以清理。