基层干部幸福感何来？变“鸡肋”为“鸡腿”

近日,达州市委、市政府出台了《充分激发干部干事创业积极性十项措施》，措施明确指出要从重视选用基层干部、拓展干部成长空间、保障干部经济待遇等十个方面为基层干部队伍舒筋活络，旨在充分调动干部干事创业积极性，其中，“保障干部经济待遇”在基层干部队伍中产生了强烈反响。

当说到提高基层干部待遇，很多人想到的就是涨工资，实乃人之常情，对于基层干部而言，这是最接地气和行之有效的办法。但是，这样理解是一些片面的，中央在鼓励干部干事创业早就明确指出要推动人财物向基层倾斜，不单单是涨工作那么简单。毕竟，调工资针对的是整个干部队伍。

呼声最强的还是基层事业单位干部队伍，有的同样在政府机关单位、乡镇上班，做一样的工作，甚至更多，却不得不接受目前的现实。当基层干部面临升职评级的窘迫和工资待遇现状，他们的幸福感何来？

“鸡肋鸡肋，食之无味弃之可惜”。在古装电视剧《三国演义》智取汉中一集中，杨修妄自揣测曹操言“鸡肋”之深意，引来杀身之祸，固有鸡肋之典故。升职机会少、工资待遇低等问题就成了很多基层干部眼中的“鸡肋”，形象的折射出基层干部工作积极性不高的原因。        

“千里之堤,溃于蚁穴”。如果长期任由这种消极的情绪在基层干部队伍中蔓延，日积月累不断侵蚀着，其影响和破坏力不容忽视。达州市委、市政府及时出台了《充分激发干部干事创业积极性十项措施》，这些激励措施对基层干部而言，正如“久旱逢雨露”，会慢慢滋润着这个队伍。笔者认为，要真正激发干部干事创业积极性，培养会干事、敢干事的基层干部队伍，这些措施在执行时必须要足够接地气，充分站在基层干部的立场上，才能逐步将他们眼中的“鸡肋”变为成长路上的“鸡腿”。