靠落户留住人才弊端多

时下，一些大型机关、企事业单位通过实施“给户口”的政策来留住高素质人才，成都、西安、南京等“新一线城市”也竞相推出户口新政，不断降低高校毕业生落户门槛，有的城市甚至单凭本科毕业证书就可立即落户。在买房、购车与户口联系紧密和大城市落户难的双重矛盾下，能在大城市落户确实很有吸引力，不过通过实施低门槛落户政策真的就能长久地留住人才吗？落户热的背后恰恰暴露出通过户口留住人才的诸多弊端。

一、落户比工作重要的意识越来越大众化。许多企业通过落户机制吸引人才，却陷入了人才落户后流失，再落户再流失的恶性循环。其原因是许多人认为落户比工作重要，把工作作为落户的捷径，先落户再跳槽的现象屡见不鲜，如此便违背了企业通过落户政策的实施以达到长足发展的初衷。

二、加剧了户口地域差异。北上广等特大城市户口一纸难求，与此同时，中西部小城市户口却鲜有人问津。大众对能享受优质教育、医疗等公共资源的大城市户口趋之若鹜，不仅加大了大城市人口和资源压力，更加剧了户口地域歧视，同时大量高素质人才集聚于大城市，使城市发展呈现出“强者更强，弱者更弱”的现象。

三、激化了底层民众与高素质人才的矛盾。数不胜数的人在为取得大城市的户口而多年兢兢业业、四处奔波的同时，多地推行的“高校毕业生零门槛落户”政策使大学毕业生仅凭一张毕业证书就可轻而易举地取得城市户口。这反映出政策上对为城市建设奉献多年的底层民众的重视度还不及消耗城市资源、混四年文凭的大学生。在一定程度上打击了底层民众的工作积极性，也使他们在大城市缺乏归属感。

中山先生曾说过“人既尽其才，则百事俱举；百事举 ，则富强不足谋也” 用人单位把重视人才狭隘地理解为“给户口”，而并没有把惜才、爱才、重才灌注于招才、用才的全过程中，难以发挥人才的创造力。在落户热的环境下，权衡利弊，结合实际，实现人和社会经济的全面发展。