达州：“十项措施”充分激发干部干事创业积极性

近日,达州市委、市政府下发了《关于印发<充分激发干部干事创业积极性十项措施>的通知》，文件从十个方面28项举措对激发干部干事创业积极性提出了新的要求，调动了干部积极性，加快了干部晋升成长，提升了干部人文关怀，对于巩固风清气正的政治生态、营造和谐积极的干事氛围起到了良好作用，必将为达州经济社会发展提供充足的人才保障和坚强的组织保障。

有利于充分调动干部的积极性，干部干事的积极性事关事业的成败，由于体制机制等原因，一些干部消极应付，不求有功，但求无过，存在“轮庄”、论资排辈、“坐吃山空”等现象，导致工作无激情、无成绩，长期打不开局面。文件的下发，着力破解体制机制障碍，从成长晋升、职级和经济待遇、抚恤救助等方面予以保障，突出重视选用基层干部、发挥到龄转岗干部作用“两个导向”，真正实现了为担当者担当，使有为者有位，让吃苦者吃香。

有利于加快干部的晋升成长，干部晋升成长的快慢能直接反映干部队伍的活力程度，如果晋升道路受阻，或者选拔任用不公平，基层干部长期得不到晋升，久而久之这一部分人宁愿“坐等养老”也不愿意多干一件事，牵一发而动全身，导致整个干部队伍缺乏基本的精神追求，不利于一个地方的长久发展。通过文件的形式要求重视选用基层干部、畅通人才流动通道、拓宽干部成长空间，打破干部成长“天花板”效应，注重多方面培养，多岗位交流锻炼，既能使干部得到晋升又能得到更全面的发展。

有利于提升干部的人文关怀，随着脱贫攻坚工作的纵深推进，接下来面对的都是贫中之贫、困中之困、难中之难，干部压力必将会越来越大，任务必将会越来越繁重，文件的下发顺应了干部培养的需求，要求强化干部人文关怀、加大抚恤救助力度、维护干部合法权益，充分体现了组织对干部的关心关爱，不仅从物质上进行激励，更从精神上进行激励，全力塑造干部集体荣誉感，真正让干部能够在单位找到“家”的感觉。