规范干部选拔任用可把好“三关”

如何选对人用对人，赢得群众的认可，成为干部选拔任用工作的重点。 要把好导向关，凭实绩用干部，坚持德才兼备，以德为重。才者，德之资也；德者，才之帅也。如果官员将“才”用错了地方，不是为人民而是为了一己私利，那么带来的祸患比起平庸的人要大得多。德能正其身，才能胜其任；德决定威信的方向，才决定威信的高低。由此可见，德在选官时所起到的重要作用和占据的重要位置。

要把好任免关，按程序选干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持照章办事，严格履行程序，把民主推荐、民主测评、考察预告、初始提名、书面征求纪委意见、票决等一系列制度贯穿于干部选拔任用的全过程，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行标准不变通，实现干部选拔任用的制度化、规范化。

要严格监管、加强监督。加强对于干部执行政策、纪律、制度等各种规矩的督促检查，做到言必行，行必果，让为官不为的干部无处遁形。要认真贯彻落实党内纪律处分条例和党内监督条例，充分发挥党内监督对干部的约束和警示作用。要把党内监督、群众监督、社会舆论监督结合起来，努力形成对于干部监督的强大合力。

有了规划就要迅即落实，有了制度就要严格执行。我们在选拔任用干部时要严格把好用人导向关、任免审批关、管理监督关。如此，才能从根本上规范干部选拔任用制度，才能提升选人用人公信度；唯此，才能建设一个让百姓信服、为百姓谋福利的好政府