种梧引凤，也要借智于“候鸟”

改革开放以来，我国开始进入社会主义经济的转型期，长期禁锢的打破促进了人才的流动，由于受自然条件和经济条件发展水平的影响，部分人才为了寻找优越的就业机会和生活环境背井离乡，南下东南沿海一带，我国的人才流动也因此呈现出“孔雀东南飞”的趋势。长期以来，我国东南沿海一带经济发达区以优惠的政策、优美的环境、优质的服务栽种出片片梧桐林，持续吸引着各行各业的凤凰来此安居乐业。此后，沿海发达地区和内地欠发达地区急剧的人才供需矛盾也日益突显。

诚然，社会主义市场经济条件下，人才流动是解决人才紧缺的有效途径，但是对于人才流失的内陆地区，若想要发展，又该向哪一类人才借智借力呢？

笔者认为，在人才的引进和使用过程中，不妨遵循“不求所有，但求所用”的基本原则，借智于“候鸟”这类柔性引进的高层次人才，打破人才流动中的地域、组织限制，变刚性的人员流动为柔性的智力流动。

时下，经济发达地区在加强人才引进的过程中，往往过分强调种梧引凤，不惜花费大量资金和精力，先搞好以设施建设为主的硬件，为人才提供环境优越的栖息地，以求“把人才留住”。事实上，在经济欠发达地区的人才资源中，“候鸟型”人才的作用同样不容小觑。

何谓“候鸟型”人才？它是指那些具备较强专业素质和工作水平，能够为地区发展带来较大推动力，但由于时间、空间等诸多条件的限制，而无法长期在某地工作的特殊人才。他们像随着气候变化而迁徙的候鸟一样，穿梭往返于居住地和变化不定的工作地，在各自领域展露才智。尽管“候鸟型”人才通常只是短暂停留，但只要充分发掘和利用，对于地区发展而言同样具有重要作用。

因此，各地在引进人才的同时，要充分用好“候鸟型”人才资源。首先，要充分调研、仔细摸查、准确定位“候鸟”。充分了解和掌握本地籍在外工作的高端和实用人才，以及利用疗养休假或研讨会议等形式来本地短暂停留的专业人才的动态和信息，并结合本地发展需要，对人才信息进行细化分类，构建起“候鸟”型人才信息库。其次，要广泛接触、深入合作、充分利用“候鸟”。根据地区发展需要，积极与对应领域的“候鸟型”人才实现互动交流、对接合作，探索短期合作、远程合作等多种方式，真正将候鸟型人才为我所用。最后，要抓常抓长、建立机制，长期吸引“候鸟”。在前期合作的基础上，积极进行探索研究，尽快建立健全“候鸟型”人才使用和管理办法，通过科学合理的奖励举措、务实持久的合作规划，实现地区与“候鸟型”人才的常态化、长期化合作，最大限度发挥“候鸟型”人才资源的作用，有效推动地区发展。