让干部在监控下行权

党员干部作为党和政府的形象代言人，是掌握公共权力最多最大的群体，也是最需要管理监督、同时也最难管理监督的群体。为此监督管理干部工作一定要旗帜鲜明，讲正气、树正气，态度坚定地抓管理、抓监督。进一步抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，认真做好巡视、经济责任审计、领导干部报告个人有关事项等工作，充分发挥监督制度在干部管理中的监控作用。

以权力监督为重点，对领导干部的监督不断强化。要坚持上级监督、班子内部监督、党内监督和社会监督相结合，形成对领导干部监督工作的新格局、新合力。进一步拓宽监督渠道，完善监督措施，创新监督手段，使广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到有效落实，确保干部始终在聚光灯下行走。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，克服情面思想，敢于开展批评。对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正，要善于扯袖子、咬耳朵，不能哄着、护着、包着，防止干部身上的小毛病演变成大问题。特别要用好年度考核、日常考核结果以及巡视成果，抓好情况反馈，切实保证干部在岗位上尽职履责。