年轻干部如何应对“组织考验”

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。现阶段，有越来越多的年轻干部进入了组织视野，而组织也在给予年轻干部们越来越严格的考验。那么作为年轻干部，我们该如何应对“组织考验”呢？笔者认为，当从三个方面着手。

一要信念坚。首要一条便是：信念坚定。年轻干部如何才能让自己信念坚定？关键是要突出一个“学”字。坚定的信念必定来自于对中国特色社会主义的深刻认识，来自于对社会主义理论、道路、制度的多重自信。只有加强学习，才能将“全心全意为人民服务”的宗旨内化于心、外化于形，自觉用社会主义核心价值体系规范自己的言行，讲操守、重品行，树正气，始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，才能坚决抑制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等消极思想的侵蚀，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，始终做到脚踏实地、兢兢业业、埋头苦干、积极进取、忘我拼搏、敢为人先、事争一流，为党的事业努力奋斗。

二要业务精。业务能力是年轻干部展现所学、所长的基石。年轻干部要将自己在学校里学习到的理论知识，与工作相联系、相融合，通过向领导、前辈、同事请教，用心、用情、用智、用谋去做事，讲究做事的方法和艺术，坚持要事急干，急事早办，注意轻重缓急，扭住中心办大事，突出重点办要事，解决热点办难事，不断探索更多更好的方法，在业务上创新出彩，才能得到领导和同事的认可，才会被组织发现培养。

三要口碑好。俗话说，金杯银杯不如口碑。如果一个年轻干部在领导、同事和群众中的口碑都不怎么样，就更难得到组织部门的垂青和认可了。年轻干部多数是从大学校门直接走入机关工作，或多或少身上都存在着“眼高手低”现象，如何克服这个问题？关键是要“换位思考接地气”。如果在窗口部门工作，就要把来办事的群众当成自己的朋友、亲人，尽心竭力帮助他们办成事；如果是执法监管部门，就要做到公正无私，一碗水端平，不能吃拿卡要；如果是在农林牧旅等部门工作，就要利用自己的专业知识，扎下根去、沉下身去，深入基层为群众排忧解困……只有这样，才能收获群众的口碑，才能得到组织的认可。

     作为年轻干部，我们要始终用党章、用共产党员标准严格要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，方能通过“组织考验”，得到组织认可，获得培养锻炼和提拔重用。