“因岗设人”还需“因人设岗”

今年以来，市委绘就了武汉赶超发展的各项蓝图，需要得力的干部去贯彻落实去开拓执行。8月31日，武汉108名“狮子型”干部正式出征，奔赴长江新城、“四水共治”、招商引资、军运会等急难险重岗位一线。他们是如何被遴选出来的？肩负着怎样的任务，有着怎样的压力和动力？（9月1日 长江日报）

“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“因人画像”、“绕道进人”，这些都是网络流行词语，所谓“朽株难免蠹,空穴易来风”，正因为“可怜天下父母心”的掩饰，不少的“大萝卜给小萝卜挖坑”。 “破格提拔”、“火箭提拔”每每出现，总是会有“风吹草动草木皆兵”的效果，总是会被认为是“官二代”、“富二代”的特权时代，是一种“潜规则”的上位，是“一人得道鸡犬升天”的家族式升迁？因而“因人设岗”成为禁忌，“因岗设人”成为正道和制度保障，然而“不拘一格降人才”，是需要打破体制的限制，“江山代有人才出,各领风骚数百年”，是需要“挖掘”最大的潜能，因而“因人设岗”是要求按照干部自身的能力和潜能，在对的时间对的地点遇见对的人和事。

十八大明确提出，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，“不得因人设置资格条件”“党政领导干部应当逐级提拔”等，为终结萝卜招聘、火箭提拔提供了制度保障。因而“因人设岗”是为了强化干部的“轮岗”，去挂职锻炼，去下派“镀金”，是去给干部补充所需的“营养液”，而不是为了去实现“人往高处走”的目的，即便“不想当将军的士兵不是好士兵”是干部的目标，却应该“一步一个脚印儿”的去搭建成长的天梯，而不是想要“平步青云”实现“一步登天”的目的。

习近平总书记说，光明前进一分，黑暗便后退一分。任何事情都没有绝对性，也不可能是“一刀切”，“因人设岗”不是给干部设置一个全新的岗位，而是要为干部“量身定制”找到合适的位置，帮助干部找到能够真正“人尽其才”的岗位，也就是“因人设岗”的全新释意。