暖心回访，是对干部“回头”的期待

江苏省扬州市江都区纪委开展“暖心回访，化解心结”活动，通过与近三年受处分党员干部及其家属“拉家常”的方式，帮助基层受处分党员干部卸下思想包袱，轻装前行，不让一名违纪党员“掉队”。（8月31日 中国纪检监察报）

党员干部是群众关注的焦点，范了错自然要受到处分，但是，处分不是目的，而是为了让其明纪律、知敬畏、守规矩。江苏省扬州市江都区纪委开展“暖心回访，化解心结”活动，目的就是要真心关怀帮助“掉队”党员干部，让他们能够认清错误、吸取教训、放下思想包袱，以更饱满的精神投入工作。

“为政之要，惟在得人。”干部是党和国家建设的财富和栋梁，干部作用的发挥是否充分，干部的价值是否能够集中体现，关乎国家和社会的整体发展。从另一个角度说，干部也是人，“人非圣贤孰能无过”，因此，当干部违反了党规党纪时，切不可青眼相加，嗤之以鼻，更不能“打入十八层地狱”，让他们没有出头之日。因为绝大多数干部犯错误后，还是能够深刻反省自己，能够清楚认识错误的。积极对受处分干部进行回访，多关心、多了解、多帮助这些干部，让他们重新走上正路，才是我们的治官之道。

如此看来，各级纪委建立回访受处分干部，既对干部的错误进行批评教育，帮助他们找出犯错误的根源，给他们打好预防针；也要对受处分干部拉一把，要通过制度化、常态化的登门恳谈、集中座谈、书面访谈……教育帮助受处分党员干部正确认识错误、正确对待处分，促使他们端正态度、改正错误，在给他们打气加油过程中，让他们重新焕发青春和活力，这对党和人民的事业又快又好地发展，肯定是大有裨益的。

同时，还应注重树立典型，肯定成绩。选择受处分党员、干部中表现优秀、工作业绩突出的，树立知错改错典型，教育广大干部坚定理想信念，严守党的纪律，敢于担当，敢于有为。并对思想转变表现优秀的典型，在处分期满后，积极向组织推荐使用。（文/一剑）