变“会场式干部”为“现场干部”

近日，有媒体报道，一些地方“以会议落实会议”的问题比较严重，部分干部甚至是“上班开、下班开、周六周日加班开”，深陷“会海”中不能自拔，被老百姓戏称为“会场式干部”。（中国纪检监察报）

“会场式干部”虽是老百姓的戏言，但有的干部深陷“会海”确是事实。“文如山，会如海，领导干部忙剪彩”；“大会中会小会，会会有我；你说我说他说，重复也要说”；“你开会，我开会，大家都开会；你发文，我发文，大家都发文。横批：谁去落实”……这些民谚和对联成为很多领导和部门工作状态的真实写照。

说到底，“以会议落实会议”暴露出的是一种“官心病”，看起来是完成了任务的下达和对工作的重视，其实就是官僚主义和享乐主义，如果工作不深入，不落实，会议自然容易沦为了一场形式。精简会议走出“文山会海”并不是一句笑谈，相反，要在“真落实”上下功夫，不把自己捆绑在“以会议落实会议”的假把式上，摆正官念，以行动落实会议，这样才能刹住“会议歪风”。

一方面要严格按照中央八项规定，精文减会。“会场式干部”是表，文山会海是里，治理“会场式干部”，关键是治理文山会海。要通过精简会议，让广大领导干部有充足的时间去落实会议精神，有更多的时间去投入工作。另一方面领导干部要主动扑下身子、扎根基层、深入一线，通过掌握第一手资料，精准把脉，及时了解群众所急所需，及时解决问题、化解矛盾，真正与群众建立真挚的情感，得到群众的理解和支持，推进各项工作更好地开展。

俗话说：“一分部署，九分落实”，党员干部要跳出“会海”，不做“会场式干部”，不妨从“到现场去”开始。