小议“干部下基层”

雄安新区党工委于8月11日印发《关于改进领导作风的十项规定》，就改进新区党工委委员一班人领导作风作出明确规定。规定对党工委委员提出了具体要求，要求密切联系群众，把调查研究作为提高领导水平、推动工作落实的重要途径，坚持问题导向，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，多到基层和征迁一线搞调研。每年下基层不少于3个月，亲自或主持撰写1至2篇有指导意义的调研报告，直至转化为政策措施。（新闻来源：河北日报）

俗话说的好“没有调查就没有发言权”，当下我们国家部分干部就存在相反的情况，有发言权却没有调查过，自己知晓的事情完全通过下属汇报和凭空推测，可想做出的发言是怎样的水平。雄安新区这个规定很有借鉴意义，其他地区政府可以拟筹一部，让干部下基层成为一种常态化，一种制度化，用规定让干部下去。

不忘初心，方得始终。信守从群众中来到群众中去的理念，干部下去要深入了解基层，扎根基层，仔细认真深刻的调查，作出调查结果一定要贴近基层老百姓实际情况，真实反应百姓关于切身利益的事情。大打群众牌，唱出百姓歌。原来干部发言稿的内容全是套话、官话，现在下基层后要改掉这种不良的作风，全心全意为人们服务。

带着问题真心下。干部下基层，不仅要进村入户，还要带着真正的心进入基层，对于走马观花的形式主义者我们要大力查处。没有问题，貌无目的下，那样也注定下基层也只是走一走，瞧一瞧宛如看稀奇罢了。唯有带着问题和真心，真正打到群众中去，与群众拉家常，深入调研百姓反映的问题，百姓的需求，才能让下基层下的更有意义。