鲜明干部选拔任用导向，营造风清气正政治环境

坚决整治“拉票贿选”问题。要高度警惕“拉票贿选不仅集中发生在换届选举的全过程，还出现在日常的干部选拔任用中，甚至蔓延到党内的推优表彰活动中。首先，要在选举上严格把关，切实负起责任，决不能让湖南衡阳等城市贿选事件在本单位、本系统发生；其次，在干部推荐上破解“唯票取人”，要将推荐得票情况与干部一贯表现、考察考核结合起来印证和研判，从人岗相适出发，择优选人用人，不给拉票者以机会。

坚决整治“违规任用干部”问题。干部人事工作政治性、政策性强，社会关注度高，必须讲规矩、讲程序。照规矩办事、按程序选人，就是要坚守党的干部路线和干部政策，决不能搞变通、做选择、走过场，对违规任用的干部，要坚决予以纠正。

坚决整治“跑官要官”问题。跑官要官严重影响社会风气和政治生态，让跑官要官者得利，就是对苦干实干的亵渎。如果领导干部不是通过“干”出来，而是通过“跑”出来的，势必难以让上者硬气、下者服气、群众满意。因此，要下大力气破潜规则、陋规则，立硬规则、明规则，对热衷关系学、投机取巧、拉帮结派的，不仅不能让其得逞，而且要严厉批评、严肃处理。

坚决整治“说情打招呼”问题。要坚决整治违反规定插手、干预、过问干部选拔任用工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，要一律坚决抵制。