领导干部要立足于“解决问题”

党的领导干部作为“关键少数”，是“火车头”，是“领头羊”，在工作中起到示范带动、指引方向的作用。“火车跑得快不快，全靠火车头来带。干部作风转没转，要看领导来示范”。加强领导干部思想政治建设是党的建设工作一项极其关键和重要“环节”，特别是换届后，新任领导干部思想政治建设尤为关键。

如何加强领导干部思想政治建设，让他们真正做到“为民、开拓、务实、清廉”的要求，关键在于教育引导他们牢固树立“立足于解决实际问题”的理念，进一步转变领导干部作风。在思想认识上，使“解决实际问题”成为根本价值取向；在工作部署上，把解决干部群众急盼怨的热点问题和工作作用发挥的难点问题作为重要任务；在作风建设上，把党风廉政建设牢记“心间”，带头守住“底线”，做好榜样，树好标杆。

首先，要立足解决思想问题，补好思想之“钙”。党员干部具备了在不同时期对党和国家重大决策的正确理解和把握和对重大事件的能力，也就具备了成为党员领导干部的“前提”，但是一旦领导干部思想疏忽，淡忘了这方面的能力，就会造成对政策的把握缺失，对事件的预判错位，甚至有些政治立场发生了动摇，走上了贪污腐败的“不归路”。从党的十八以来，如此多的县处级、省部级乃至国家级领导落马，不难看出，正是领导干部丧失了政治敏感性这个最重要的能力。因此，领导干部要牢固树立“解决思想问题”的理念，要在学习培养政治敏感性的同时，时刻警醒自己，要不断的总结和提升自己政治敏感性，要让政治敏感性像“紧箍咒”一样，帮助自己“修行”的同时，在思想动摇，政治敏感性淡忘的时候给与提醒。

其次，要立足解决实际问题，切实转变工作作风。领导干部如果长期当“甩手掌故”，喜欢搞“花架子”，不切实际不干实事，只会造成团队“懒散”，工作“浮在上面”，得不到群众认可。因此，领导干部要站在干部群众的角度进行换位思考，立足于解决实际问题，组织本单位干部认真开展“当前的差距是什么？主要原因是什么？立足本职工作应该做些什么？”进行讨论，分析当前工作中与“解决实际问题”不相适应的方面和环节，提出改进的方向。举行案例分析会，选取工作中正确理解和运用政策，找准突破口，最后促进问题解决的典型案例，分析思想方法和工作方法上的成功之处和借鉴意义，提出解决实际问题应该遵循的工作理念和方法途径。要带头走出去、沉下去，把先进的工作方法带下去，在下基层的过程中，始终从解决实际问题出发，用心用情察民情、体民苦、解民疾，切切实实转变工作作风，赢得群众欢迎。

最后，要立足解决作风问题，恪守党风廉政“底线”。领导干部作为“关键少数”，长期以来都是那些“心怀不轨”的人所关注的对象。从那些“落马”的官员身上不难发现，之所以“堕落”，均缘起个人作风的漏洞被人“攻陷”。因此，领导干部要牢固树立解决作风问题的理念，常常“照镜子”发现自身问题，对照党风廉政建设问题，找出自身生活、作风上的“漏洞”，及时改正“打好补丁”，堵住一切廉政奉献高危“缺口”，坚守党风廉政“底线”。 要管好身边人，对自己的家人要高标准严要求，不断灌输“廉政纪律”，警醒家人管好自己的“嘴”，管住自己的“手”，不该问的不问，不该说的不说，不该拿的坚决不要，树立良好的家风。同时，还要严格教育管理身边工作人员，杜绝打着领导的旗号“狐假虎威”，办私事、乱办事。（秦雪）