“好人主义”实则是糖衣炮弹

时下的许多社会问题和矛盾，或多或少都与“好人主义”有着千丝万缕的联系。在领导与领导之间，上级领导明知道下级领导有这样那样的错误和问题，却很少当面批评、善意提醒，出了问题又千方百计庇护、想方设法逃责。下级领导更是对上级领导唯命是从、“尊敬”有加，即使决策失误也绝不会说半个“不”字。（人民网  8月25日）

好人主义是当下不少干部奉行的“圣旨”。上下级干部之间“尊”“卑”分明，上级有错下级视如无睹，下级有错上级听而不闻。同时，同级干部之间也是泾渭分明，相互一团和气，绝不会有吵架、红脸等破坏团结的现象发生。表面上看来，领导和蔼，同志们团结一心，按理说应该是一个团结一致、奋发向前的班子。然而，事实证明，这样表面 下包裹着炮弹。

俗话说，“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。”一味奉行好人主义，对领导和同事都是甜言蜜语，从不指错批评，总是笑脸迎人。这样的“好人主义”其实是党内生活不正常的表现，也是对同志的一种不负责任，麻痹甚至腐蚀同志意志力、进取心，最终造成干部腐化堕落。

“小洞不补，大洞吃苦。”笔者认为，及时指出、帮助同志改正错误才是真正利人利己，对同志好。干部要秉承对领导、同事负责的态度，在工作生活中拒绝明哲保身，敢于给干部点出错误，红脸出汗。要在党内民主生活会中直言不讳，指出领导同事的不足之处，早提醒早治疗，更要虚心接受他人的建议，有则改之无则加勉。