从“霸气辞职信”看公务员选拔与任用

近日，一封无锡中医院浦某的辞职信引发了广泛关注。辞职信中，蒲某质疑“同工同酬”的规定，抱怨自己合同工的身份致使自己付出与回报不成正比，称因生活所迫，在业余时间搞副业，仅2年就挣到了需要在医院工作30年的报酬，为了自我发展，纵有诸多不舍，也坚定辞职经商。

摒弃恶意炒作的嫌疑，“霸气辞职信”所引发的社会争议同样存在于政府机关单位之中。一些普通工人、临聘人员、辅警等工作者自认为他们同样从事着政府工作，报酬却与公务员相差甚远。

“凡进必考”要求公务员选拔任用必须经过极其严格的考核。寒窗十年，方符合有较高学历的报考条件，艰难的笔试、面试，繁琐的政审考察，过五关斩六将，冲出千军万马，才能得到一个所谓的“铁饭碗”。为了考上公务员，有的考生不惜重金参加考试培训，有的甚至经历数次考试才成功“上岸”。相对于仅仅简单选拔就能入职的合同工，公务员所付出的心血和精力不知凡几，若真“同工同酬”，对于经过层层选拔考验的公务员来说，是否又公平？

实际工作中，公务员代表党和政府形象，承担更繁重的工作任务，工作要求更高，工作压力更大。从事简单、辅助性工作的普通工人、临聘人员、辅警等与其说同工同酬同发展是个笑话，不如好好想想自己的付出，是否真的比公务员更多，自己是否真的更加优秀？当然，工人中也不乏能人贤士，有些工人通过不断学习、不断进取，获得了较高的专业技能，成为了技术骨干、技术能手，他们的辛劳付出，不仅得到了不低于公务员的收入，更获得了大家的认可与尊重。

另一方面来看，蒲某辞职创业引发的热议与近年来公务员辞职下海创业引发的社会舆论也颇为相似。

有人说，这是金钱腐蚀了思想，抛弃了理想信念，是一种堕落。而我认为这只是正常的职业选择。

黑格尔曾说过：“存在即合理”。从前，出于对安稳工作的追求，人们前仆后继的投身公务员行业。如今，随着社会的发展进步，人们自主择业意识的觉醒，越来越多的人发现公务员并非自己最喜欢、最适合的职业。随着社会保障制度的日益完善，人们更加有底气、又勇气，为了梦想去拼搏、去闯荡。虽然对于行政机关单位来说，优秀人才的流失是一大损失，但把合适的人放到更加合适的岗位上去，不也是政府社会管理职能的体现吗？

当前，我国正处在经济社会转型的特殊时期，蓬勃发展的各个行业为人们提供了广阔的发展平台。政府机关单位送走了这些“误入歧途”的公务员，留出更多的岗位给真心实意想要为民请命，为国分忧的有为者，不论于公于私都是一大乐事。