铲除“新衙门作风”

记者29日获悉，今年以来，武汉市开发区纪工委（汉南区纪委）重点整治“新衙门作风”，共察访政府职能部门以及基层站所、窗口单位等47个，发现作风类问题线索35条，问责处理33人，其中纪律处分19人。（人民网 8月30日）

“新衙门作风”是相对于过去的而言，过去“门难进、脸难看、事难办”，吃拿卡要、态度傲慢、当官老爷等衙门作风，经过近几年“抓铁有痕，踏石留印”的作风建设，这些现象大为减少。然而，“衙门作风”并未彻底根除，并披上了新的伪装。门好进、脸好看、态度好了，但只微笑不办事，不贪不占也不干，不担责怕负责，遇到问题绕着走，能推就推、能躲就躲，患上“拖延症”……都“新衙门作风”的具体表现，也是衙门作风未能消除的证明，导致一些干部行政效能低下、主动作为打折扣。

“新衙门作风”背离党的宗旨，损害党的形象，群众更是深恶痛绝，根源仍在于一些干部没有端正思想意识。而今，全面从严治党治吏已成常态，少数干部虽不敢吃拿卡要，但也不办事，这实质上是“软对抗”，依旧奉行“精致利己主义”，把办事和吃拿卡要绑在一起，骨子里仍是办事就要得好处，把办事当成做买卖。还有一些干部可能会有好的想法，但奉行“力争中游主义”，但抱着干事越多，犯错误、踩红线的机会就越多的想法，不干事才最保险，也不用承担责任，每天上班就盼着下班，其实质还是不肯担当。

除了部分干部思想观念出了问题外，也和干部考核标准不健全有关。因此，根治“新衙门作风”，也需从两个方面着手。一方面依靠机制健全的思想教育，让干不忘记初心，牢固树立“为人民服务”的宗旨，在头脑中装上“防火墙”，继续深入开展群众路线教育实践、推进“三严三实”、践行“两学一做”，进行内容丰富、环环相扣、入心入脑的教育、洗礼，从根本上提升党员干部的责任意识、服务意识、宗旨意识和廉洁意识，筑牢思想“堤坝”，克服“心魔”，有为有担当。

另一方面，要制定科学规范的问责免责机制，打造风清气正的政治生态，营造干事创业的良好环境。按照中央要求，深入实施干部“能上能下”和“容错纠错”机制，建立更加科学的问责机制、激励机制和考核机制，严把奖惩关，让一心为民办实事好事的干部“上的去”，让不敢作为不敢担当的干部“下的来”，让在为民为国干事创业的改革者有“试错”的机会，鼓励敢做敢为的干部争当深化改革的先锋。同时，还需健建立长效监管机制，监管缺位也是“事难办、不办事”现象滋生的重要土壤，要积极开拓监督举报渠道，加强舆论监督，引导群众参与，充分发挥媒体的作用，营造全民监督的良好氛围。

从媒体报道来看，各地在根治“新衙门作风”上出了不少实招，也初见成效。湖北武汉建立起科学合理的评议、追责、免责、激励机制，规范干部管理体系，向“新衙门作风”亮剑；黄冈、咸宁等地制定干部干事创业容错纠错机制，为勇作为、敢担当的干部鼓劲撑腰。唯有从“思想、行动、制度”上标本兼治，让主动谋划、主动作为、主动担当越来越来多，才能彻底铲除“新衙门作风”。