让“基层经验”成为干部提拔“标配”

近期，北京、江苏、住建部、环保部、国土部等一批正部级高官履新。稍加分析梳理不难发现，基层工作经历成为干部选拔任用的基本原则，同等条件下优先提拔重用具有基层工作经历的干部。具有丰富的基层工作经历和多岗位历练的干部更受重视、更加吃香。

这无疑给广大工作在一线、乡镇的基层干部吃下一剂“定心丸”。曾经，我们在干部的选拔任用机制上，偏重于把高校应届毕业生作为主要来源，造成干部经历单一。时下，注重建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是今后选拔任用干部的一个重要环节。这无疑是一个极为重要的导向性信号。

一直以来，基层干部工作压力大、任务重，但晋升通道却相对狭窄，造成“机关干部不愿意下基层，基层干部想往机关调”的尴尬局面。中央调整用人导向，创新干部选拔任用方式，让那些扎根基层、敢于担当的干部出得来、选得上、用得好。

实践证明，在基层工作过的干部，是和广大老百姓打交道最多的干部，既能把党和国家政策落实到最终端，又能向上级决策部门反映群众最真实的意见和建议。

实践证明，在基层工作过的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。从他们中选调的干部进入党政机关，在开展工作的时候，能够更了解实情，更符合实际，从而提高干部队伍为民服务水平。

实践证明，在基层工作过的干部，更能保持一股无畏的韧性，不怕苦、不怕累，耐得住寂寞、坐得了冷板凳，不忘过去、心怀朴素，干好当下、追求事业，憧憬未来、坚定自信。

不管是中央还是地方，纵观近期干部选拔任用，更倾向于注重干部在基层一线的经历和实际工作中的表现，更加注重关键岗位的扎实历练。在新形势下，尽量调动基层岗位资源，采取竞争性选拔方式，鼓励更多人去基层一线建功立业。让好干部在基层的“大熔炉”中百炼成钢。

我们有理由相信，经历了知识储备与实践锻炼这两个阶段的干部，才能更加真正理解党的执政经验，理解全心全意为人民服务的宗旨，才会正确看待手中的权力。（文铮）