“村官下村”如何扛起“扶贫大旗”

昨日，武汉市新选聘的116名大学生村官、百余名已在岗的贫困村大学生村官在武汉市委党校集中，参加“全市2017年大学生村官暨第一书记培训班”学习培训，着力提升大学生村官开展农村基层工作能力，帮助大学生村官快速掌握精准扶贫基本政策和要求。（8月30日 长江日报）

大学生村官到建档立卡贫困村任职，无疑为当前的中心工作脱贫攻坚注入了新活力。选聘的大学生，因专业设岗，人尽其才，尽量安排在原籍服务，且提前考虑了聘期结束后的出路，这些做法值得称道。不过，如何发挥大学生村官新思路、宽视角、活思维等优势，扛起“扶贫大旗”，攻克下这块“硬骨头”，值得深思。

首先，转变村官思想，树立正确的择业观。部分人选择当村官，其实是将其作为通往公务员、事业单位的“跳板”。主观意愿上并不愿意从事大学生村官的工作。要转变这种不良的择业观，树立正确的服务意识，把工作当成事业来干，干一行爱一行，沉下心来做出成绩，摒弃村官下村“应付了事”的浮躁作风。

其次，强化培训优质选聘，增强村官“下村”源动力。村官欠缺基层工作经验，要强化岗前培训，帮助他们了解农村工作和生活环境，引导他们正确理解现实岗位的需求，才能真正深入基层，人尽其才。要注重选聘条件的针对性，根据当前脱贫攻坚的目标要求，向本土化、专业化倾斜，多选聘具有本地户籍的大学生村官，多选聘农村发展需要的农林、畜牧、养殖等专业的大学生村官。

再次，严格督查考核，工作压担子出成效。严格大学生村官《工作日志》制度，如实记录每日“下村扶贫”工作情况，为群众代办各项事务等具体情况。加强督查考核，将日常考核与任期考核挂钩，用数据、事实、成效说话。

国家全面实施大学生村官选聘工作已经九年，为了让刚走出象牙塔的大学生在担任“村官”的过程中，深入农村，结识农民，了解农户，在基层磨练意志，在一线提升本领。同时，为新农村建设作出新的贡献。

目前，脱贫攻坚工作正是关键时刻，需要大量人才、资源、资金，大学生村官学历高、观念新、有热情,是农村基层扶贫工作急需的人才。要进一步改进完善大学生村官政策,搭建良好发展平台，发挥最大核心价值,让每一位大学生村官都能在农村干事创业，为农村脱贫、造福三农、服务百姓贡献力量。（文铮）