提高待遇与提升素质应同行

前些天，甘肃全省提高了村干部的基本报酬，村干部基本报酬省级补助标准由每人每年1.2万元提高到1.8万元。每个月1500元，与当地公务员两三千块钱的工资相比，也不算低了。(8月23日 中国网)

据报道，在很多地方都面临这样的困境，即没有人愿意担任村干部，一方面随着政务工作的日益繁多，以及相关要求越来越严，而村干部工资待遇较低，很多中青年都不愿意担任村干部，导致选任和留任村干部成为难题；另一方面，很多年龄较大的村干部不会使用微信、QQ、H5等手机媒体和相关软件操作，随着政府办公的日益电脑化和移动化，这些村干部面临想干却干不了的困境。

在工作性质、工作环境和内容无法改变的情况下，要选出和留住优秀的村干部，提薪便是最有效的办法。提高村干部待遇，有利于吸引文化程度高、综合素质好的中青年返乡参与村干部的竞选，选出一批愿干事、能干事、会干事的青年担任基层干部，更好地收集社情民意，更高效地落实各项政策，为群众办好事、办实事，破解无人愿意担任村干部的难题。同时，以优厚待遇留人，保持基层工作的连贯性，才能避免基层工作断链导致群众利益受损。

提高村干部工资，将待遇向基层倾斜，要避免功利主义的泛滥。基层应积极引导村干部牢固树立为人民服务的宗旨意识，通过理论学习、谈心谈话、集体课堂等多形式加强对村干部的价值观引导。同时，要激发一线干部的学习热情，在理论学习和技术、技能上都要做到勤学、好学、持续学，不断提高工作效率和沟通能力。此外，要强化对村组干部的日常监督和检查，形成包括纪委、群众在内的全方位监督体系，尤其是要注重听取群众意见，严格年终考核，制定有进有出的用人机制，形成有竞争力的基层干部队伍，保证村干部队伍的党性和务实性，让村组干部队伍切实成为群众的帮扶者，党政在基层的管理员。

提高村组干部的待遇势在必行，但提高村组干部的综合素质也迫在眉睫。只有将两者结合起来，才能实现“人有所值”，人尽其才，才尽其用，带活基层一池春水。  （华念）