“孔雀”何以不再东南飞？

近期公布的《黑龙江省2016年普通高校毕业生就业质量报告》显示：去年共有近11.5万名高校毕业生留在本省工作，占高校毕业生总数的53.03%，同比提高2.1个百分点，创三年来最高。这对于黑龙江而言，无疑是一个振奋人心的好消息。

一个地区要发展，留住人才是关键，为了留住“孔雀”，黑龙江省“筑巢”是费了大心思。众所周知，黑龙江省作为国家最早开发的老工业基地之一，多年以来积累的产业结构性矛盾制约着产业的发展。再加上自然环境恶劣，不适宜居住，以往黑龙江毕业生更倾向于选择北京、上海、浙江等更具活力与实力的城市就业生活。但最近几年，黑龙江省留住人才的比例却有了较大的提高，那么，黑龙江做了什么改变，让“孔雀”不再东南飞呢？

首先，大力推进“放管服”改革。把该放的放到位，把精简的精简够，做到机构流程精简，政府由管理者向服务者角色的转变。高校毕业生活力足，思路广，创业是他们初识社会时乐意选择的一种方式，黑龙江省在一定程度上净化了发展环境，为大学生创业创新提供了契机，清除了障碍。在落户、住房、教育等方面，针对大学生提供了更好的福利待遇，为大学生解决了后顾之忧。

其次，精心出台鼓励创业政策。黑龙江每年安排1亿元“种子资金”支持在校和毕业五年以内的大学生创新创业活动。同时，出台了激励人才创新创业的“黄金20条”。可以看到，无论是在资金上，还是政策上，都无一例外的向高校毕业生倾斜。黑龙江的这一“筑巢”做法，留住了“孔雀”的心。大学生本就是初出茅庐，创业成功与否都充满未知，黑龙江省出台资金和政策的强力支撑，可谓是让大学生吃了一颗定心丸，也就都愿留在黑龙江，闯出自己的一番事业。

于此同时，强力推动“千户科技型企业三年行动计划”。不光政策和资金留住人才，也使高新技术成果产业化增量，提升自我的综合实力，成为真正吸引人才的聚集地。“孔雀”停留不再是短暂的“昙花一现”，取而替代的，是长远的考虑，在向大学生抛出“橄榄枝”的同时，使自己城市发展成熟，增加活力。真正实现了人才不仅要引得进，还要留得下。

其实，黑龙江并不是个例，全国各地都在面临如何留下人才的困境。成都提出“蓉漂”计划，本科毕业生可直接申请落户，武汉宣布建设3605套大学生人才公寓，长沙计划投入百亿元以上资金吸引人才，南京给予顶尖人才高额资金资助。由此看来，各地觅人才求贤若渴，短效刺激只是一时，长效的政策机制才是留住人才的根本。不光要给人才提供保障生活的“确定性”，还应充满对未来的“可能性”。真正做到人尽其才，用事业留人、用待遇留人，让“孔雀不再东南飞”。

（作者：黎维娟）