实干应成为干部升迁唯一途径

现如今，官场上存在一种“劣币驱逐良币”的不良现象，“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励状况，让一些党员干部“只要不惹事，宁愿不做事”。从而催生出一些不作为、懒作为、不担当的“太平官”。这些党员干部就如同“老鼠屎”将会坏了良好政治生态“整锅汤”。

“要跑、要送、要请”过去曾成为衡阳干部过节的“负担”，如果“老实人”不懂送礼跑关系，没有进入各种“圈子”就是断送自己的“晋升路”这样无疑会消解实干者热情、担当者激情，净化政治生态势在必行。

“获得感”也应该成为实干者的“果实”。虽然，党员干部并非唯“利”是图，但应也有获得，领导的肯定、同事的赞赏、群众的满意、晋升的青睐，就是好干部应有的“获得”，能够激发干事创业者热情，让实干者热血沸腾。

任其职，尽其责；在其位，谋其政。是党员干部应有的状态。让只有做到这些的党员干部才能有“获得”，不仅可以打消想入非非干部的“走捷径”念头，还能消除实干者后顾之忧，让干事创业“后劲十足”。

健全选人用人制度等一些列制度措施，将全面从严治党和净化政治生态向纵深推进，让党员干部干事创业的环境风清气正，就是为“双创”奠定坚实的基础。侯明星的“意外”当选不止是“个例”， 不花一分钱、不请一顿客、不打一个电话、不串一次门，就能获得提拔，应该常态化。文件精神是思维向导，制度约束是行为向导，狠抓落实“让实干者得实惠，吃苦的人吃香”才能让干事创业光彩四溢。