考核要“不唯上、不唯书、只唯实”

   十八大以来，各级为激发干部活力，鲜明目标导向，加强考核，以实绩论英雄。让优秀者更优秀，树立干事榜样；让平庸者脸红出汗，继而迎头赶上；让不足者见差距明方向，知耻而奋勇。然而，面对众多的考核，部分党员干部却动起了“邪心思、歪念头”，绞尽脑汁、费尽心思的做“纸面功夫”，让自己“政绩斐然”。习近平总书记所说，“人民军队从胜利走向胜利”，党员干部更是应该“从优秀走向优秀”，应该将考核作为党员干部实干的标尺，而绝非“纸面功夫”。

   考核要杜绝“唯上论”。在考核过程中，往往要参考上级领导、上级部门的评价和意见，少数党员干部思想产生偏差，错误的认为“上面”握着考核的“指挥棒”，眼睛“只往上看、不往下瞧”，大下“纸面功夫”，写汇报、做总结，妄图通过文字“粉饰”政绩，通过“讨好上面”换取考核成绩。考核工作应“尊上不唯上”，将上级领导和部门作为参考，目的是更加全面、更加客观的发挥好指挥棒作用，正向激励党员干部创业激情，“上面说的话”是客观评价，是考核的依据之一，考核绝非“唯上论”。

   考核工作要阻绝“唯书论”。在考核干部时，制定工作清单，明确考核标准，部分党员干部曲解“鲜明目标导向”的意义，只看结果、不重过程，忽略“全心全意为人民服务”之初心和宗旨；更有甚者，精心钻研“纸面功夫”，大玩“文字游戏”紧盯考核指标，指标内的就“一丝不苟、兢兢业业”，指标外的，能少干绝不多干、能不干绝不干一分。考核工作应是“尊书不唯书”，鲜明目标导向，追求考核公开、公平、公正，杜绝“差异化”“主观化”考核，倡导考核过程化，将工作过程和与结果并重，要知道“种瓜才能得瓜”，“果实”不会凭空产生，考核也绝非偏颇理解的“唯书论”。

   考核工作要厚植“唯实论”。在考核干部时，要从实际出发，用事实说话，多一些实际调研，少一些汇报交流，听实话、察实情、得实绩。要通过考核，引导教育党员干部“实”字当头，把工作往实里抓、往深里推、往细里做，坚持用实劲、干实事，将“实干”作为好干部标准，以“实绩论英雄”习近平总书记说过：“如果不能沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中月、水中花”。考核工作绝不能沦为“绣花枕头”“纸上功夫”，要坚持用好考核工作“唯实论”。

   “纸面功夫”终究是“假把式”，经不起组织检验，更经不起人民群众考验，“名与实对,务实之心重一分,则务名之心轻一分”。考核工作只有“不唯上，不唯书，只唯实”，真抓实干的好干部才能够考出实打实的好成绩。

（雷超）