用好“试金石”，挑出真“金子”

领导干部任职试用期制，是全面客观考察干部、提高干部选拔任用准确性的重要制度。近日，呈贡区印发《昆明市呈贡区科级领导干部任职试用期实施办法》（以下简称《办法》），完善干部试用期考核措施，加强对选任干部的再考察、再识别，努力使干部选拔任用过程形成一个完整闭合的科学管理系统。（8月26日，云南经济日报）

俗话说“真金不怕火来炼”，那是因为黄金的稳定性极强，不易与其他杂志产生反应，从而改变了自身的性状。用领导干部任职使用制度这块“试金石”，便是想筛选过滤出真正的金子般的领导干部。兢兢业业干活，踏踏实实服务。如同黄金一样稳定，不为外物所动，不被“杂质”侵蚀。

之前的领导干部调动，总是让目的地的受众十分“被动”。没有时间适应，没有路径反馈。空降一座大山，只有你绕山走，哪有山为你移的道理？但是这山却很可能是被“蛀空”了的危山，也有可能山本身没问题，但放置的不恰当。所谓“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，本身没有问题的领导干部，也颇有可能因工作思维和方法不适应而无法好好履职，更不要说自身就“不干不净”的领导干部了。

非选举产生的科级领导职务试用期限为1年，考察围绕着工作能力这个核心，评价人品作风这个关键，最终来决定领导干部的去留。任职试用期，可以增加干部的紧张感，提高其工作激情。不是一来就可以坐稳位置，高枕无忧。这段试用期就如同悬挂于领导干部头顶的达摩克利斯之剑，让他们永远有危机感，减少干部懈怠工作的情况。最重要的是，可以让干部的能力展示出来，本质暴露出来。在众人的目光焦点下被考察一年，任你是“奥斯卡影帝影后”都不可能表演的天衣无缝。无论是工作能力、风格不适应，还是作风有问题，都将被党组织纳入考核中去。最终会给调任目的地一个最恰当的领导人选。

领导是一个团队里的“掌舵者”，一艘巨轮将去往何方，能驶出多久，很大程度上取决于“掌舵者”。“磨刀不误砍柴工”，为一个地区选好合适的领导，再用心都不为过。