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干部走向应以群众需求为导向

日期: 2017-08-30 12:50:13 作者：昊极编辑：林吉

7月17日，中央和国家机关等单位与省区市双向交流挂职干部培训班在京举办。是不是感到有些耳熟？中央与地方干部双向交流是不是之前就有过？没错！近年来，中央与地方干部大规模双向交流开始于2010年，这一年，“双向交流任职”成为年度热词。（7月18日人民网）
赵乐际提出干部要深入基层一线，增强“四种意识”，即是明确多从群众口碑中了解干部，用多双眼睛识人用人，为选拔任用干部指明了方向。干部考察的主体由干部变为群众，数量从少数人变为多数人，频率从集中变为日常，增强了干部考察的客观性和科学性，从而有利于杜绝“搞一言堂”“就绩论绩”“以偏概全”等乱象。
让群众担当干部选拔的“主考官”。俗话说群众的眼睛是雪亮的，一名干部在德能勤绩廉上有何突出之处，任职期间是虚假浮夸不作为还是清正廉洁勤作为，最有发言权的还是群众。干部所承担的使命是服务国家与人民，而所拥有的权力又都是人民赋予的，那么将干部选拔的主导地位“还位”于群众,让好干部从群众的好评声中而来，自是无可厚非之事。
让群众担当干部任用的“受益者”。经济学上有“需求决定供给”“消费者是上帝” 的说法。套用到干部的任用上来就说明干部到什么岗位做什么事，不仅要与其工作能力相匹配，更要与其所服务群众的需求相匹配。如若束之高阁或张冠李戴，不仅不易得到群众支持，还让干部一身本领泥牛入海。因此，在充分调研的基础上，根据不同群体的需求把最合适的干部放在相应的岗位上，让好干部在群众的欢迎声中而至，才是顺理成章之事。
总的看来，如何充分发挥群众“主考官”的作用，保证“受益者”的权益，始终把群众观点作为评价提拔干部的重要依据，将好干部选出来用起来应是各级组织部门干部工作的重点。如此方能从源头上提纯干部队伍，在工作中不断萃取干部队伍，最终净化整个干部队伍，防止干部从“抓老鼠的猫”自我蜕变成“贪享乐的虎”。

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