让人才“落地”，让政策落实

近日，成都在国家中心城市产业发展大会上提出，将大力实施“蓉漂”计划，鼓励大学生来蓉创业、鼓励在蓉大学生留蓉发展，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度，专业技能人才工作两年以上也可落户。

建设国家中心城市，关键在党，关键在人，关键在人才。人才对经济社会的发展引领支撑作用越来越强，成都用一系列举措向世界发出了人才“邀请函”，吸引众多优秀人才为成都的发展增光添彩。这张邀请函将会催生经济快速发展，提升城市的创新力、创业力及创造力。然而，人才的利用，不光是引进来，更重要的是留得住。

要留住人才，就要立足实际，切实为青年学子们解难事、办实事。首先是要完善科学有效的选人用人育人机制，设立人才发展专项资金，在产业发展大会当天提交会议讨论的《关于创新要素供给培育产业生态 提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见（征求意见稿）》中提到的对国际顶尖人才团队来蓉创新创业给予最高1亿元综合资助；对毕业5年内在蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持等政策，这些强有力的物质保障无疑具有强大的感召力，吸引更多人才来蓉发展。

其次是要优化配置人才资源，促进区域协调发展。刚毕业的大学生往往缺乏实践经验，创新创业难免遭遇挫折失败，而失败就会挫伤他们的信心，打击他们干事创业的激情和热情。因此，政府需要在一定程度上为高校毕业生自主创业提供重要支持，并不断完善政策措施，强化人才培训，提升人才素质，优化人才结构。要在用人育人的过程中，让人才凝心聚力，助力成都国家中心城市建设。

人才集聚，智慧凝结。一批批优秀的人才落户成都，必将助推成都发展。唯有健全人才机制，完善人才服务制度，推进开放包容、运行高效的人才发展治理体系建设，才能真正让人才“落地”，让政策落实。（陈锐）