推行“公厕长制”不看广告看疗效

我们国家倡行“公厕革命”已有相当长一段时间，近年来，城市公厕的设施和卫生状况有了明显改善，鼓楼区也推行了“公厕革命”，书记区长当起了“总公厕长”，负责检查监督全区所有公厕的日常保洁、建设提升、管理养护等工作。

要观察一个城市的文明程度，从公共厕所开始；要了解一个城市市民的素质如何，也可以窥见一斑。公厕一直是很多城市的公共服务设施短板，整洁的城市，却配着脏乱不堪的公厕。国内公厕的脏乱差，一直是国人吐槽的对象。所以继续进行“公厕革命”仍然显得紧迫而重要。

自从“河长制”推出之后，一些地方也开始效仿这一创新做法，鼓楼区也不例外，鼓楼区全区101座公厕每座都有一名领导干部包干负责，担任“公厕长”，定时对公厕管养情况进行检查监督。但人们也难免有疑问，“领导干部为啥要管起公厕这样的小事呢？”答曰：细节之处见真章，公厕问题确属“小事”，但公厕和老百姓的切身利益、生活质量密切相关，这又是民生“大事”。领导干部身先士卒，以上率下，从公厕这个群众眼中最脏乱差的问题整治起，补齐民生欠账短板，提升了群众的获得感和满意度。

不过，毋庸讳言的是，“总公厕长”并不能作为长效机制来使用。“总公厕长”的特点，在于是“权力下沉”的临时性。虽然一时可收到奇效，但从长远来看不够稳定。稍往回溯，对厕所的日常监管本应是环卫部门的本职工作，如今，书记区长当起“总公厕长”，主要领导亲自挂帅，很容易让人理解为“作秀”。那么，“作秀”的成分有多少呢？书记区长有多少时间精力来亲力亲为呢？反之，如果不去挂名所谓的“总公厕长”，难道就没有职责对公厕的脏乱差问题进行整治了吗？

公厕管理人员的懒散要靠制度约束，公厕卫生不合百姓意也需要制度发力，但是好的制度不等于就有好的执行力。所以应加大监管力度，对保洁人员进行绩效考评奖惩机制，增强其工作动力，保洁工作到位了，环境卫生状况改善了，这老百姓能不高兴吗？

都说“厕所是人类文明的尺度”，如厕与每人息息相关，所以不仅需要解决厕所卫生问题，还需重视厕所文明，推动文明的底线不断上升。

“公厕革命”的改革，治理脏乱差问题，没有“特效药”，厕所整治重在平时工作的日常监管，不能犯“冷热毛病”，必须经常抓、长期抓，靠长效机制来解决，方能取得“革命”的胜利。（简小文）