公务员辞职是正常的人才流动

近日，浙江36岁的公务员阎益丰在有机会从科长晋升到区局副局长的情况下果断辞职了，还用了与众不同的告别方式，他在微信上发布了一篇2000字的辞职长文，这种颇为高调的做法，让阎益丰在短时间内成为焦点。

一边是公务员考试热度不减，一边是公务员辞职不鲜见。近年来，公务员考试成为了一个社会热点话题，公务员是被公认的“金饭碗”。只要一朝为“公”，即可进了“保险箱”，衣食无忧。在每年的公务员考试中，各地都呈现出千军万马过独木桥的奇特场景。正是这样，公务员成为了聚光灯下的焦点，他们的任何细微举动都会被无限放大。然而，公务员也是劳动者中的一员，也有权利决定从事任何行业。因此，大众没有必要戴着“有色眼镜”看待其辞职问题。

十八大以来，无论进一步严明各项党纪法规，还是纪检监察部门严格执行问责，都对公务员形成了正向压力，有助于形成廉洁高效的公务员队伍。反腐倡廉并没有让公务员不好当，而是推动形成更加清明的政治生态，让公务员更加好当。所以，公务员跳槽辞职也将不再是新闻。公务员“有进有出”，才能让一些优秀人才去得其所，才能保持公务员队伍的活力，同时赋予每个人选择实现自我价值的机会。

从个人发展层面上看，体制内的价值体现和激励方式是很重要的，但由于岗位和名额有限，时间久了就会消磨多数人的热情，所以会出现《人民的民义》中孙连城这样的天花板干部。换个角度看，如果孙连城在企业，他一定不敢天天看星星。因为企业有末位淘汰制，不会养闲人。

在全面深化改革的新形势下，人才流动是必然的。公务员跳槽是正常的资源流动，是市场经济有序发展的必然产物。笔者认为，对于公务员辞职，须从“留”和“流”上下功夫。

我们要留得住人才。要为有本事的、想干事的人才提供平台，体现其人生价值。在三国，诸葛亮拥戴追随刘备，主要原因是刘备能三顾茅庐，体现了刘备尊重人才、求贤若渴。后来，诸葛亮凭着聪明才智立下了汗马功劳。可见，对于人才而言，不但要给其优厚待遇“筑巢引凤”，更应以事业和前途留住人才，才能“引凤筑巢”，才能使人才真正为单位所用。

我们要建立人才流动机制，要让人才既能流的出去，也能流的进来。人才也有自己的选择权利，也需要流动。强扭的瓜不甜，当前，一些部门领导在人才流动方面“卡住不放”，殊不知，很容易挫伤人才的积极性和创造性，所以我们应尊重和满足人才的创业选择，促进人才能够合理流动。

切实做到人才既要“留下”，更要“流动”，使公务员队伍像一潭活水，充满活力，更具生机，才能更好的服务于广大人民群众。（简小文）