让激情在干部干事创业的道路上永不磨灭

为激发干部干事创业的拼劲、狠劲，今年初，四川西昌市委出台《关于激励干部干事创业的“八条意见”（试行）》，从选拔任用、考核评价、管理监督等方面制定了注重实效、操作性强的激励措施。“意见”出台以来，有针对性地回应干部关切，全市广大干部干事创业的积极性得到有效提升。（《 人民日报 》2017年08月29日19 版）

“没有激情，任何伟大的事业都不会成功。”干部干事创业的激情，直接影响着党的事业的兴衰成败，党的事业要取得成功，离不开干部干事创业的激情。当前，我国正处在全面建成小康社会、全面深化改革的关键时期，面对新的形势、新的任务和新的要求，广大干部更必须要有遇山开路，遇水搭桥的干事创业激情，奋力作为，抢抓机遇，扎实开展各项工作，用激情点燃中国梦。

激发干部干事创业激情，制度保障是前提。无规矩不成方圆，干任何事都要有规矩，激发干部干事创业激情，我们也需要有规矩。这个规矩就是激励干部的制度保障，如果没有激励制度保障，激发干部干事创业激情就只能是空谈。今年初，四川西昌市委出台的《关于激励干部干事创业的“八条意见”（试行）》，从选拔任用、考核评价、管理监督等方面制定了注重实效、操作性强的激励措施，有力的解除了干部干事创业的后顾之忧，给干部吃下了干事创业的“定心丸”。

激发干部干事创业激情，执纪监督是手段。有了有力的激励制度保障，并不就意味着完事大吉，唯有让激励制度有效运行，才能让干部不断的拥有干事创业激情。激发干部干事创业激情，严格执纪监督，严格落实激励干部的制度保障，对于选人用人中的不正之风，买官卖官、跑官要官，予以严厉打击，才能让想干事、能干事、会干事的干部登上干事创业的舞台。

激发干部干事创业激情，活力持久是关键。党的事业发展永远不会止步，干部的干事创业激情永远不能减退。随着社会的发展，在不同时期，党的事业发展面对的具体问题也会有所不同，任何时候有效的解决问题，谋得发展，都需要有干部干事创业的激情。要让这种激情永远保持活力，就要根据时代要求不断完善激发干部干事创业激情的激励制度保障，并严格落实，以正确的选人用人导向建设良好的从政生态环境，营造涵养良好的政治生态。