以平常心看待“官员辞职”

日前，深圳市人大常委会会议决定：免去郭立民深圳市经济贸易和信息化委员会主任职务，他因个人原因辞去公职。（8月24日，澎湃新闻网）

在现在这个社会，每天都有人在辞职。教师辞职很常见，医生离职也很正常，缘何官员辞职了，能引起媒体的兴趣，舆论的围观。除了现在“打虎拍蝇”正风肃纪的现实语境之外，或许社会根深蒂固的“官本位”思想才是真正的“元凶”。

社会三百六十行，每一行都只是一个普通的职业，从本质上讲是没有区分的。当然，当官也只是这三百六十行中的一种选择而已，民众也不应该区别对待。只有将公务员当成一个普通的职业看待，我们才能正视官员的辞职，才不至于那么大惊小怪。所谓“人各有志”“强扭的瓜不甜”，既然官员已经去意已定，那就不妨让他离开。我们要做的只是做好官员的“离职审计”工作，让其在悄悄离别的同时，“不带走一片云彩”。当官员的辞职成为了一种常态，民众见多了，听多了，就能以平常心去看待官员辞职现象。

公务员辞职虽然近些年也在媒体上报道了一些，但是相对于公务员这样一个庞大的群众而言，辞职依然是少数人的行为。倘若辞职的官员还颇有点行政级别，如深圳市经济贸易和信息化委员会主任郭立民一样，放在该省市，甚至全国，都是一件稀罕事，既然稀罕，那就天然的具备了新闻性和话题性。

那么为什么公务员辞职少见呢？这和公务员体制有关，“能进能出”“能上能下”的人才退出机制还在完善之中，不少公务员依然愿意死守体制这一亩三分地。毕竟在就业困难严峻的当下，公务员和其他职业比起来，还是具有不少的吸引了。再说，一些年长的公务员在体制内工作久了，硬要鼓起勇气重新做出职业选择，就算能过自己这一关，估计亲人朋友的还是会出面阻难的。虽然难，但是我们还是能看见一些挂冠而去的干部，他们自有自己的追求，或回乡创业，或下海经商，不管是做什么，单是那份辞官的勇气，就值得令人敬佩。

比起这些离开体制，重新找寻自己生命价值的官员，那些在官场“混日子”的干部，其实更应该被清理出干部队伍，让干部队伍中“在其位，不谋其政”的官员“下”去，让有能力有责任有担当的官员顶“上”来，从而形成良性的人才流动机制。官员辞职将成为一种新常态。当公务员失去了特权的质地，回归到了普通职业，面对官员辞职民众自然是见怪不怪，到那时，官员辞职成为新闻的历史才会一去不复回。（易川）