干部教育培训工作要紧跟形势发展需要

 近年来，四川省屏山县紧扣脱贫奔康工作需要，从实际工作紧密相关的典型案例入手，综合运用案例讲学、模拟演练、鉴评打分等教学方法，构建以教训、实战、督办为主的“三为主”培训模式，努力锻造一支攻坚能力强的铁军队伍。

善于学习、重视干部教育培训，是我们党的一大优势和传统，是治国理政的宝贵经验。开展干部教育培训工作，要立足于干部实际工作需求，新思路、多方式、高质量地开展干部教育培训，在不断锤炼党员干部党性修养的同时全面提高干部队伍综合能力，让干部教育培训水平更上一层楼。

屏山县聚焦省市县重点督查督办工作，结合“五联五强五好”党建扶贫示范县建设需要，设置项目招商引资实战能力、应对突发事件实战能力等培训专题，聘请省市知名专家或经验丰富的行政领导，确保因需设题、按需施教。以现实工作案例为原型，模场景演角色，融入业务知识重难点，精心设计演练剧本，按照工作开展需要将学员分组，并赋予不同工作角色，进行现场模拟实战演练，改变常规培训单向传输方式。同时，要求每名参训学员从演练角色出发，拟写工作意见建议，确保以练为战、学用相融，切实增强培训的实效性和实战性。为确保培训效果，采取“领导鉴评+学员互评+专人考评”的综合评价模式，聘请与实战专题密切相关的部门老领导、业务能手和行业标兵等，就学员演练情况进行鉴评打分，指出存在的问题，作出正确示范，帮助学员有针对性地完善能力结构。

干部教育培训工作是一项关系到党全局的、长远的、根本性工作。要实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，离不开各级领导干部，更需要不断地提高他们的素质和能力。新形势下的干部教育培训工作，要以切实提高干部教育培训的实效为目标，不断创新思路，丰富培训方式，探索出一条真正适应新形势的干部教育培训之路。