优化人才环境是留住人才的根本

8月17日，达州市举行了“达州市人才公寓入住仪式”，首批42名硕博人才“拎包”入住人才公寓。就在此前一天，市委书记包惠同志专程前往“人才公寓”进行调研，并指出人才公寓是改善人才安居条件、解决人才后顾之忧的重要载体。可以说，达州市的举措充分体现该市尊重知识，善待人才和留住人才的决心。

人才推动科技进步，创造和传播先进思想，组织和指挥社会各项事业持续发展。人才已渐渐变成了发展的“第一生产力”，留住人才就是守住了发展。各级党委、政府要树立人本至上的理念和强烈的人才意识，要充分尊重人才的人性需求，真诚关心、爱护、成就人才，让他们为实现自身价值的过程中能放手工作，不为琐事牵绊，不为生活着急。在为人才建功立业创造平台的同时也要解决人才留下来的后顾之忧，最大限度地调动每位人才的积极性，并且使他们能发挥与社会发展和本地需求目标相融合的作用。

人才的留住，不仅仅是当下给他们一个工作，一个自认为宽松环境，而应该从长远的角落去思考，比如住房、养老、户口、下一代等一系列问题都要考虑进去，这样，才能让被引进的人才有如家的温暖，有了家的感觉才会全身心的投入，才会不顾一切的为本地的发展长久性地做贡献。达州市的“人才公寓”就是这留住人才中重要的一环，也是基础性的一环，将为人才的留住发挥重要作用。

常言道，筑巢才能引凤，但凤要栖息不但看巢还会看巢的周围环境，即发展环境和待遇环境。“人才公寓”的推出优化了人才环境，但还远远不够，还要有为精英之士自由发展、充分张扬才华、实现人生价值的政治环境。因此，政府要不断充实和完善符合本地发展要求的人才引进政策，要从城市发展的全局去看待人才的引进与留住。要打造优良的政治环境，美好的生活环境，和谐的社会环境，以此来温暖人心，让人才引得进、留得住。