选英才而用更需不拘一格降人才

高校毕业生向来都是求职大军的主力，在就业竞争日趋激烈的巨大压力下，任何一个就业岗位都将受到关注，有相对稳定收入的公务员及选调生依旧是当之无愧的“铁饭碗”，必然会吸引更多眼球，受到毕业生的青睐。一般来说，此类考试受关注的地方除了就业机会本身，还有考试的“公平之舟”能驶航多远？

考试是人才选拔的重要方式，核心要义在于“简”英才而用。梳理四川此次选调生招考范围，除了在川参加“三支一扶”、大学生村官、西部计划志愿者等特殊服务人员外，还包括全国“985”“211”工程院校、四川省地方属或部属高校，不难发现：省外非“985”和“211”大学的毕业生不在选调范围之列！对特殊人员做政策上的适当倾斜无可厚非，毕竟他们曾经或现在为基层贡献着自己的青春；要求出身名牌大学也不值得大惊小怪，毕竟在缺少相对更公平的评价标准的情况下，名牌大学毕业生更接近“优秀属性”。但对省内省外其他普通高校毕业生做“差别化待遇”的招考标准多少会生出“地方保护主义”的暗影。

根本上说，这是一个机会公平与“利益排序”的取舍问题，是在“唯才是举”与“地方保护”之间进行的博弈。从四川今年的选调范围可以看出其两大“设计初衷”：一方面，既向全国“985”、“211”敞开怀抱，有“唯才是举”的大气魄；另一方面，对省外非“985”和“211”毕业生进行规避，关照“本土化”学子，也有地方保护的“小算盘”，可谓“公私兼顾”。其实，不论是人才招录也好，发展贸易也罢，本质是全面开放与地方保护的利益排序问题，四川的做法顶多算得上是进行了“折中”。

考试机会公平才能“不拘一格降人才”，才会吸引更多精英人才“为我所用”。在党中央、国务院印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》中明确指出要“完善基层人才顺畅流动机制。健全统一规范的人力资源市场，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进高校毕业生在不同地域和不同性质单位间合理流动。”作为西部首屈一指的政治、经济、文化大省，应该更多具有开放包容的胸襟和气度，不该显得“小家子气”。放开限制，对省内外同类毕业生一视同仁，也许竞争过程可能会更加残酷，但“优胜劣汰”法则下能让更多优秀人才脱颖而出。

摒弃“本土利益”考量在短期内可能会带来“阵痛”，但却可以获得本地经济社会持续发展所需的人才支撑。无论怎么说，机会公平不应让位于“利益排序”，妥协折中也不行。结果公平固然重要，但机会公平与规则公平才是通向结果公平的必由之路。（作者：陈兴汉）